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Comment parler d’un licenciement en entretien d’embauche ?

Par |Entretien d’embauche|

Votre certificat de travail ne dit rien du motif de votre départ. Le Code du travail limite son contenu à vos dates d’entrée et de sortie et à la nature des emplois occupés. Autrement dit, le recruteur ne saura pourquoi vous avez été licencié que si vous le lui dites, et il saura surtout comment vous le dites. Thierry, cinquante-deux ans, dix-huit ans de magasin chez un négociant en matériaux, licencié pour motif économique, l’a appris à ses dépens. À la question de son départ, il a répondu en serrant les dents : « On m’a mis dehors après dix-huit ans. La direction ne pensait qu’à …

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Par |Entretien d’embauche|

Le directeur des opérations venait d’Écosse, et son accent était à couper au couteau. Sa question a duré quinze secondes. Camille n’en a compris que deux mots. Elle a souri, et répondu : « Yes, of course. » Il lui demandait comment elle gérerait un retard de livraison. Le silence qui a suivi lui a paru interminable. Pourtant, Camille parle un anglais correct, l’utilise chaque semaine avec des fournisseurs, et avait récité sans accroc, quelques minutes plus tôt, une présentation apprise par cœur. Elle s’était préparée à un texte, pas à une conversation. Réussir un entretien …

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