Pourquoi vos compétences transférables sont-elles un excellent moyen d’améliorer vos candidatures ?

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Pourquoi vos compétences transférables sont-elles un excellent moyen d’améliorer vos candidatures ?

Pour réaliser une candidature percutante, vous devez apprendre à mettre en avant toutes vos compétences. À ce sujet, il y a un point souvent négligé par les chercheurs d’emploi : les compétences transférables. Mais de quoi s’agit-il exactement ?

1. Qu’est-ce qu’une compétence transférable ?

Vos compétences transférables sont les compétences que vous maîtrisez tellement bien que vous pouvez les utiliser pour dans plusieurs métiers. Pour bien expliquer ce concept, je vais prendre l’exemple d’un chef cuisinier très connu : Philippe Etchebest.

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Qu’elles sont les 3 compétences qui permettent à Phillipe Etchebest de réussir dans les métiers de chef cuisinier, animateur, et coach culinaire ?

A. La capacité à motiver les autres :

  • motiver son équipe en cuisine à donner le meilleur travail jour après jour,
  • motiver les personnes qu’il accompagne à exprimer leur potentiel en servant d’exemple,
  • motiver les téléspectateurs à regarder son émission avec sa grande gueule.

B. L’amour pour les challenges :

  • le challenge de passer l’examen de meilleur ouvrier de France,
  • le challenge de lancer une émission sur une grosse chaine de télévision,
  • le challenge de remettre sur pied des entreprises (et des entrepreneurs) en difficulté.

C. La capacité à résister à la pression : 

  • la pression d’obtenir et conserver deux étoiles au guide Michelin n’est pas une petite affaire,
  • la pression de réussir à la télévision, par rapport à l’investissement en temps et l’investissement financier que cela représente,
  • la pression de réussir à remettre sur pied des entrepreneurs en difficulté en l’espace d’une émission.

Important : Les aptitudes de Philippe Etchebest pourraient lui être utiles pour d’autres métiers comme conseiller en communication, enseignant et même politicien. Il n’a pas acquis les compétences dont je parle en allant à l’école et en obtenant un diplôme. Il les a apprises dans sa vie quotidienne, notamment par la pratique régulière de la boxe et du rugby.

2. Comment identifier vos compétences transférables ?

Vos compétences transférables sont basées sur vos capacités personnelles au travail et en dehors du travail. Ce sont des aptitudes dans lesquels vous ne cesserez de vous améliorer parce qu’elles sont liées à vos talents, vos loisirs et vos passions. Ces compétences vous rendent unique sur le marché de l’emploi, c’est pourquoi vous devez savoir les identifier et les mettre en avant dans votre dossier de candidature.

Pour y arriver, faites la liste des facilités que vous développez dans le cadre de vos passions et dans le cadre de votre activité professionnelle.

Pour bien expliquer la démarche, j’ai fait la liste des compétences transférables d’une architecte passionnée de danse :

  • sensibilité artistique, sens de la mise en scène,
  • sens du rythme,
  • résistence physique et psychologique,
  • connaissance approfondie des mouvements et postures du corps humain,
  • connaissance approfondie des proportions du corps humain,
  • rigueur dans la conception et l’exécution d’un projet,
  • capacité à travailler en équipe,
  • capacité à émouvoir un public.

Une fois que vous aurez identifié toutes vos compétences, vous saurez où se trouve votre véritable valeur sur le marché de l’emploi. Ainsi, vous aurez des arguments solides pour obtenir l’adhésion des recruteurs.

Conclusion

Pour conclure cet article, retenez bien que vos compétences transférables sont vos aptitudes liées à vos passions et vos loisirs. Les compétences transférables font partie de vos points forts sur le marché du travail et vous devez absolument les identifier pour les mettre en avant.

Quelles sont vos compétences transférables ?

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2016-11-02T14:56:44+00:00

3 Commentaires

  1. Manu 16 décembre 2014 à 20:57- Répondre

    Bonjour Stéphane,
    Intéressant ton article !
    Voilà pourquoi les informations du paragraphe « Loisirs » sont si importantes aux yeux des recruteurs…
    Tu conseilles de faire un paragraphe spécifique « compétences transférables » ou de les laisser dans le paragraphe Hobbies ?
    A+

  2. Stéphane 17 décembre 2014 à 21:17- Répondre

    Bonjour Manu,

    Effectivement, le chapitre « LOISIRS » est très important dans un CV, car il sert à parler des qualités humaines du candidat, de ses valeurs, de son hygiène de vie et de l’origine de ses compétences transférables.

    L’idée c’est d’utiliser le chapitre « APTITUDES PERSONNELLES », pour parler de vos compétences transférables et dire par exemple :

    « Je sais parler en public avec aisance »

    et d’utiliser le chapitre LOISIRS, pour dire :

    « Je fais du théâtre dans le club [XYZ], voilà pourquoi je sais parler en public avec aisance ».

    Cela permet de répondre aux questions du recruteur et de donner une cohérence au CV.

    Ta question me donne des idées pour un nouvel article. Merci pour ton commentaire.

    À bientôt.

  3. Manu 17 décembre 2014 à 21:32- Répondre

    Yes, merci pour ta réponse complète !
    A bientôt

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