Comment créer un CV taillé « sur mesure » pour attirer l’attention des recruteurs que vous démarchez ?

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Comment créer un CV taillé « sur mesure » pour attirer l’attention des recruteurs que vous démarchez ?

Pour un recruteur, votre valeur est directement proportionnelle aux compétences que vous avez à offrir. C’est la raison pour laquelle, vous devez absolument apprendre à lister vos compétences et choisir lesquelles il faut mettre en avant quand vous postulez. Retrouvez dans cet article la méthode en 3 étapes, que j’utilise pour y arriver :

Étape n°1 : Listez tout ce que vous savez faire.

Avant de postuler, vous devez lister l’ensemble de vos compétences. Veuillez à bien distinguer :

  • Les compétences techniques : ce sont les compétences qui sont directement liées à votre formation professionnelle.
  • Les compétences transférables : ce sont les aptitudes liées à votre parcours personnel, votre environnement familial et vos loisirs et qui sont utiles dans votre métier.

En général, les chercheurs d’emploi n’éprouvent aucune difficulté à présenter leurs compétences techniques; mais pour les compétences transférables, c’est plus compliqué. Pour comprendre la différence, voici un exemple basé sur ma propre expérience :

  • Je suis architecte paysagiste et je sais quelles sortes d’arbres il faut sélectionner pour que les plantations que je propose survivent en ville parce que j’ai appris à le faire durant ma formation. C’est une compétence technique.
  • Je suis architecte paysagiste et je sais rédiger et mettre en page des documents d’informations parce que j’anime un blog et que j’ai l’habitude de publier des articles. C’est une compétence transférable.

Étape n°2 : Définissez votre objectif de carrière.

À mon avis, il est impossible de rédiger un bon dossier de candidature, sans avoir un objectif de carrière bien clair. Beaucoup de chercheurs d’emploi définissent leurs projets professionnels comme des adolescents qui n’ont pas vraiment décidé ce qu’ils vont faire de leur vie. Ils commettent l’une des 2 erreurs suivantes :

  • Cibler un secteur d’activité : par exemple travailler dans la finance.
  • Cibler un seul employeur : par exemple travailler pour la SNCF.

Si votre objectif de carrière est trop flou, vous devez définir exactement le métier que vous souhaitez exercer et le poste que vous souhaitez occuper. Vous devez choisir un emploi pour lequel vous êtes qualifié et qui correspond aux compétences que vous avez listées à l’étape n°1. Voici les 2 manières les plus simples pour définir un objectif de carrière réaliste :

A. Trouver un emploi équivalant à celui que vous venez de quitter. La majorité des personnes qui recherchent un travail préfèrent retrouver un emploi identique à celui qu’ils occupaient précédemment. C’est un choix naturel parce que cela permet aux personnes de retrouver une fonction et des taches dont ils ont l’habitude, et pour lesquelles ils ont les compétences et l’expérience nécessaire.
Voici un exemple pour bien comprendre de quoi je parle : un comptable avec 20 ans d’expérience et qui se retrouve au chômage préférera retrouver un emploi de chef comptable.

B. Trouver un nouvel emploi différent qui utilise les mêmes compétences que l’emploi que vous venez de quitter. C’est une option de plus en plus populaire chez les chercheurs d’emploi. Dans ce cas, la stratégie la plus logique est celle qui consiste à utiliser les mêmes compétences que l’emploi que l’on vient de quitter, mais dans un contexte différent.
Voici un exemple pour bien comprendre de quoi je parle : un cuisinier professionnel qui travaillait dans un restaurant étoilé peut décider d’accepter un poste d’enseignant dans un centre de formation. Il continuera à cuisiner, mais pour transmettre son savoir-faire à de jeunes apprentis.

Étape n°3 : Mettez en avant les compétences qui correspondent à votre objectif de carrière.

Voici comment vous devez mettre en avant vos compétences en fonction des objectifs de carrière présentés à l’étape n°2 :

Conclusion

En suivant la méthode présentée, dans cet article vous serez en mesure de faire des candidatures plus ciblées et plus efficaces. Vos atouts seront mis en valeur et vous pourrez mieux attirer l’attention des recruteurs.

Si vous avez besoin de précisions sur cette méthode, ou si vous avez besoin d’aide pour améliorer votre candidature, n’hésitez pas à poser vos questions dans les commentaires.


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2016-10-25T15:22:51+00:00

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