Comment justifier un trou dans votre CV lors d’un entretien d’embauche ?

Il existe toutes sortes de préjugés à propos des personnes au chômage. Pourtant il n’y a rien de grave à avoir une période d’inactivité, parce que beaucoup de personnes ont été, sont et seront dans cette situation. En vérité, ce qui empêche beaucoup de personnes d’assumer leurs périodes de chômage, ce sont les idées reçues suivantes :

En parlant du trou dans votre CV le recruteur vous replonge dans une période où vous étiez en difficulté. A mon mon avis c’est une question qui vise clairement à vous atteindre sur le plan psychologique en vue d’une éventuelle négociation salariale.

Le recruteur veux implicitement vous envoyer le message suivant :

N’oubliez pas à quel point le chômage est quelque chose de merdique. Avec cette offre d’emploi, nous vous offrons peut-être une porte de sortie, alors prenez ce que nous vous donnons, et ne soyez pas trop gourmand.

Dans le meilleur des cas, le recruteur ne fera pas mention du trou dans votre CV, mais il vaut mieux être prêt à en discuter au cas où cela serait nécessaire. Pour vous y préparer, imaginons qu’un recruteur vous pose cette question :

« J’ai remarqué une période d’inactivité professionnelle dans votre CV de janvier à octobre 2017 (10 mois). Pouvez-vous m’en parler ? »

Voyons maintenant comment répondre à la question sur le trou dans votre CV.

Si le recruteur a de l’expérience, il s’attendra à ce que cette question vous déstabilise, comme c’est le cas pour 90 % des candidats. Pour répondre à cette question, voici les 3 erreurs à éviter :

• Mentir. Je pense qu’il faut toujours éviter de se mettre dans une situation embarrassante. À mon avis, tous les mensonges finissent par faire surface tôt ou tard, donc par pitié, dites la vérité !

• Se poser en victime. Pour un recruteur, si un candidat éprouve des difficultés à trouver un emploi, c’est uniquement parce qu’il ne sait pas s’y prendre. Donc, oubliez les phrases du genre : « J’ai eu du mal à trouver à cause de [la crise], [la concurrence], [mes origines étrangères], [mes problèmes personnels], [mon adresse], [mon ancien employeur], etc. »

• Dire que vous n’aviez pas besoin de travailler. Faites preuve de pudeur même si vous aviez de l’argent durant votre période d’inactivité et que vous n’aviez pas besoin de travailler. Le recruteur en face de vous favorisera les personnes qui ont vraiment envie de travailler pour vivre.

Voici quelques idées pour justifier un trou dans votre CV :

• Assumez et privilégiez la transparence. Le fait de rester naturel et de ne rien cacher vous permettra d’établir une relation franche avec le recruteur. Si le recruteur à l’impression que vous essayez de lui cacher quelque chose, il pensera que vous n’êtes par digne de confiance et vous n’aurez pas le poste.

• Prenez de la hauteur et limitez-vous aux faits. Si vous avez eu des problèmes, n’en faites pas l’étalage devant le recruteur.

• Démontrez que cette période d’inactivité n’était pas une période d’oisiveté. Vous pouvez dire que vous avez profité de cette période d’inactivité professionnelle pour réaliser un projet personnel : faire un enfant par exemple, ou combler vos lacunes en apprenant une langue ou un logiciel.

• Expliquez que ce cette période d’inactivité était un choix. Pour y arriver, expliquez que vous avez employé cette période pour atteindre un objectif personnel important.

• Dites que vous avez employé votre temps à des activités utiles à la société. Faire du bénévolat, et des actions utiles à la société démontre que vous avez des valeurs élevées. Ce type d’activité permet aussi de développer certaines compétences très appréciées par les recruteurs.

Maintenant que vous êtes rassuré sur la perception que les recruteurs se font du trou sur votre CV, vous pouvez vous présenter à l’entretien d’embauche en assumant pleinement votre parcours personnel. Quoi qu’il arrive, n’oubliez pas que les recruteurs sont en principe bien disposés envers les candidats.