# Comment répondre à « Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? » - Link: https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/ - Published: 2026-10-21T20:44:34+02:00 - Author: Stéphane Jacquot Résumé. Quand un recruteur demande combien de temps vous comptez rester, il exprime une crainte. Recruter et former un salarié coûte du temps et de l’argent, et il veut savoir s’il récupérera cet investissement. Ne promettez pas dix ans : il ne vous croirait pas. Répondez plutôt en projets qu’en années : dites ce que vous voulez apprendre, maîtriser et construire dans le poste, puis précisez que cela prend du temps. Appuyez-vous sur votre parcours si votre ancienneté plaide pour vous, et expliquez-la simplement si vos postes ont été courts. Repérez ce qui alimente la crainte du recruteur dans votre profil (surqualification, reconversion, trajet, intérim, jeune diplômé) et répondez à cette crainte précise. Si vous savez déjà que vous partirez à une date donnée, ne mentez pas : cherchez plutôt un contrat adapté. Évitez les réponses vagues comme « Aussi longtemps que possible » et les conditions posées d’emblée. Bastien, vingt-quatre ans, est cariste en intérim depuis trois ans. Il postule pour un CDI de magasinier dans un entrepôt de matériaux. Le chef de dépôt parcourt son CV, compte les lignes, puis lève les yeux : « Vous avez fait onze missions en trois ans. Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? » Bastien répond avec un grand sourire : « Aussi longtemps que possible ! » La réponse est sincère : Bastien cherche justement à se poser. Mais elle ne dit rien. Le chef de dépôt a déjà entendu cette phrase, de la part de magasiniers partis au bout de deux mois pour une mission mieux payée. Il note « stabilité ? » dans la marge. Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? Cette question met mal à l’aise, parce qu’on ne peut rien prouver sur l’avenir. On peut pourtant y répondre de façon convaincante, en montrant ce qui vous retiendra et en répondant à la crainte réelle du recruteur. Ce guide vous explique comment, avec des réponses adaptées à chaque profil. ## Sommaire * [Combien de temps comptez-vous rester : la crainte derrière la question](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Combien_de_temps_comptezvous_rester_la_crainte_derriere) * [Répondre en projets plutôt qu’en années](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Repondre_en_projets_plutot_quen_annees) * [Exemples de réponses selon votre profil](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Exemples_de_reponses_selon_votre_profil) * [Les situations délicates : quand vous savez que vous partirez](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Les_situations_delicates_quand_vous_savez_que_vous) * [Les erreurs à éviter](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Les_erreurs_a_eviter) * [Questions fréquentes sur « Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? »](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Questions_frequentes_sur_Combien_de_temps_comptezvous_rester) * [Des raisons de rester plutôt que des promesses](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#toc_Des_raisons_de_rester_plutot_que_des_promesses) ## Combien de temps comptez-vous rester : la crainte derrière la question Cette question n’est jamais posée par hasard. Le recruteur la pose quand quelque chose, dans votre profil ou dans le poste, lui fait craindre un départ rapide. Comprendre cette crainte, c’est déjà savoir quoi répondre. ### Ce qu’un départ rapide coûte à l’entreprise Pour un employeur, un recrutement est un investissement. Il faut rédiger l’annonce, trier les candidatures, mener les entretiens, puis former le nouveau salarié pendant des semaines, voire des mois, avant qu’il soit pleinement efficace. Pendant ce temps, ses collègues l’accompagnent et produisent moins. Si vous partez au moment où vous devenez autonome, l’entreprise a payé votre formation sans en profiter, et doit tout recommencer. C’est ce scénario que le recruteur cherche à éviter. Votre réponse doit lui montrer que vous resterez au moins le temps de rendre ce que l’entreprise investit en vous. ### Ce qui déclenche la question Le recruteur pose rarement cette question à tous les candidats. Il la pose quand il repère un signal : * **Un parcours fait de postes courts :** plusieurs emplois de moins d’un an, ou de nombreuses missions d’intérim. * **Un profil plus qualifié que le poste :** il craint que vous partiez dès qu’une meilleure offre se présente. * **Une reconversion :** il se demande si vous resterez dans ce nouveau métier. * **Un jeune diplômé :** il sait que les premiers emplois durent souvent peu. * **Un trajet long ou un déménagement récent :** il craint que la fatigue ou un nouveau projet vous fasse partir. * **Un poste difficile à garder :** horaires décalés, travail physique, forte rotation dans l’équipe. Avant l’entretien, demandez-vous lequel de ces signaux concerne votre candidature. C’est à lui que votre réponse doit répondre. ### Les variantes de la question La question prend parfois une forme plus détournée : * « Vous vous voyez rester longtemps dans ce poste ? » * « Qu’est-ce qui nous garantit que vous ne partirez pas dans six mois ? » * « Vous avez beaucoup bougé, pourquoi ce serait différent chez nous ? » * « Vous ne risquez pas de vous ennuyer ? » * « C’est un CDI, vous êtes prêt à vous engager ? » La question sur votre projection à cinq ans est proche, mais elle porte sur votre trajectoire. Celle-ci porte sur votre engagement envers l’entreprise. ### Pourquoi les promesses ne rassurent pas « Je compte rester dix ans », « Je suis quelqu’un de fidèle », « Jusqu’à la retraite !» Ces réponses semblent rassurantes, mais le recruteur sait que personne ne peut promettre l’avenir. Il sait aussi que chaque candidat a intérêt à dire qu’il restera. Une promesse ne lui apprend donc rien. Ce qui le rassure, ce sont des raisons de rester : un projet qui demande du temps, un poste qui correspond à ce que vous cherchez, un parcours qui montre que vous savez vous installer. Ces raisons, vous pouvez les prouver. ## Répondre en projets plutôt qu’en années Le principe de la bonne réponse tient en une phrase : au lieu de donner une durée, décrivez ce que vous voulez faire dans le poste, et laissez le recruteur constater que cela prend du temps. ### La trame en trois temps Votre réponse suit cet ordre : * **Ce qui vous attire durablement :** ce que le poste vous apporte et que vous cherchiez, en une phrase. * **Ce que vous voulez construire :** les étapes concrètes, du temps d’apprentissage jusqu’à ce que vous aimeriez prendre en charge. * **Une preuve :** votre ancienneté passée, un choix de vie qui vous ancre, ou une décision qui montre votre engagement. Le recruteur fait lui-même le calcul : si vous voulez maîtriser le poste, puis prendre des responsabilités, vous serez là plusieurs années. ### Exemple détaillé : la nouvelle réponse de Bastien Reprenons Bastien. Avant son entretien suivant, il identifie la crainte du recruteur: ses onze missions. Il prépare une explication et un projet. Voici sa réponse : > « Je comprends la question, avec mon CV. L’intérim m’a permis de découvrir plein > d’entrepôts et de passer mes CACES, mais je cherche maintenant à m’installer. > Ce qui me plaît chez vous, c’est la variété des matériaux : je n’ai jamais géré > de produits aussi lourds et aussi fragiles. Je veux d’abord connaître le stock > et les clients par cœur, puis j’aimerais devenir la personne référente pour les > réceptions. Ça prend du temps, et c’est justement ce que je cherche : un poste > où je peux progresser au même endroit. » Bastien n’a fait aucune promesse. Il a reconnu le signal qui inquiète, l’a expliqué en une phrase, puis a décrit un projet qui demande plusieurs années. Le chef de dépôt entend un candidat qui a une raison de rester. ### Quand donner une durée Si le recruteur insiste pour avoir un chiffre, ne vous dérobez pas. Donnez une durée réaliste, liée à votre projet, sans en faire une promesse : > « Je ne peux pas vous promettre une durée précise, personne ne le peut. Mais il > me faudra au moins deux ou trois ans pour maîtriser ce poste et y prendre les > responsabilités dont je vous ai parlé. Je ne postule pas pour partir avant. » Cette réponse est honnête, chiffrée et reliée à un projet. Elle rassure davantage qu’un « dix ans » que personne ne croit. ### Appuyez-vous sur votre parcours Votre CV parle avant vous. S’il montre une longue ancienneté, utilisez-la : « Je suis resté sept ans dans mon entreprise précédente, et je n’en suis parti que lorsque le site a fermé. » C’est la preuve la plus forte que vous puissiez donner. S’il montre des postes courts, ne les ignorez pas. Expliquez le fil qui les relie( des contrats temporaires, une recherche de métier, des déménagements) et montrez ce qui a changé. Le recruteur accepte un parcours mouvementé, à condition de comprendre pourquoi il va maintenant se stabiliser. Si votre parcours comporte aussi des périodes sans emploi, nos conseils pour [expliquer un trou dans son CV](https://powermycv.fr/trou-dans-le-cv/) vous aideront. ### Montrez ce qui vous ancre Certains éléments de votre vie montrent que vous êtes là pour durer, sans avoir à le promettre. Vous pouvez les mentionner, à condition qu’ils restent professionnels ou que vous choisissiez de les partager : * vous habitez près du lieu de travail, ou vous avez choisi de vous y installer ; * vous avez suivi une formation pour exercer ce métier précis ; * vous avez refusé d’autres pistes pour postuler ici ; * le poste correspond exactement à ce que vous cherchiez depuis un moment. Vous n’êtes jamais obligé de parler de votre vie familiale. Un recruteur n’a d’ailleurs pas le droit de vous interroger sur votre situation de famille. Si vous choisissez d’évoquer un ancrage personnel, restez bref. **Préparez votre réponse en cinq lignes** * **Le signal qui inquiète le recruteur dans mon profil :** … * **Mon explication en une phrase :** … * **Ce qui m’attire durablement dans ce poste :** … * **Ce que je veux construire, étape par étape :** … * **Ma preuve (ancienneté, ancrage, choix) :** … Lisez votre réponse à voix haute. Si elle contient une promesse (« toujours », «  jamais », « jusqu’à la retraite »), remplacez-la par un projet. ## Exemples de réponses selon votre profil Chaque profil suscite une crainte différente. Ces exemples montrent comment répondre à la crainte précise que votre candidature fait naître. Adaptez-les à votre situation et à vos mots. ### Jeune diplômé Le recruteur craint que vous utilisiez ce premier poste comme tremplin. Montrez que vous avez choisi ce métier, et que vous voulez l’apprendre en profondeur. > « Je sais qu’on dit que les jeunes diplômés bougent beaucoup. Pour moi, c’est > l’inverse : j’ai choisi cette spécialité en master pour travailler dans le traitement > de l’eau, et votre syndicat est l’un des rares employeurs de la région dans ce > domaine. Je veux apprendre le métier ici, sur le terrain, et ça prendra des années.» ### Profil plus expérimenté que le poste Le recruteur craint que vous vous ennuyiez ou que vous partiez pour un poste plus élevé. Expliquez votre choix, et montrez qu’il est réfléchi. > « J’ai été responsable de magasin pendant six ans. J’ai choisi de revenir à un > poste de conseillère, parce que c’est le contact avec les clients qui me plaisait, > et que je n’en avais plus. Ce n’est pas un poste d’attente : c’est le métier que > je veux faire, et j’ai l’expérience pour le faire bien, longtemps. » ### Reconversion professionnelle Le recruteur craint que vous retourniez à votre ancien métier si le nouveau vous déçoit. Montrez ce que votre reconversion vous a coûté, et qu’elle est mûrie. > « J’ai quitté un CDI dans la banque et suivi un an de formation pour devenir électricien. > Je ne l’ai pas fait pour changer à nouveau dans deux ans. Ce que je veux maintenant, > c’est accumuler de l’expérience sur des chantiers variés, et votre entreprise > m’offre exactement ça. » ### Intérimaire ou habitué des contrats courts Le recruteur craint que vous gardiez l’habitude de partir. Expliquez que les contrats courts n’étaient pas votre choix, ou qu’ils avaient une raison, et que vous cherchez maintenant à vous poser. > « J’ai enchaîné les CDD dans l’hôtellerie parce que c’est ce que proposait le > secteur dans ma région. À chaque fois, on m’a proposé de revenir la saison suivante. > Ce que je cherche maintenant, c’est un poste à l’année, pour pouvoir m’investir > dans une équipe sur la durée. » ### Trajet long ou déménagement récent Le recruteur craint que la fatigue ou un nouveau déménagement vous fasse partir. Montrez que vous avez anticipé. > « Le trajet est d’environ quarante-cinq minutes, je l’ai fait plusieurs fois pour > le tester aux heures de pointe. Je l’ai fait pendant quatre ans dans mon poste > précédent sans difficulté. Et je me suis installé dans la région il y a peu, avec > l’intention d’y rester. » ### Senior ou fin de carrière Ici, la crainte est parfois inverse : le recruteur sait que vous partirez à la retraite. Transformez cette échéance en atout, en parlant de ce que vous apporterez d’ici là. > « Je compte travailler jusqu’à ma retraite, dans quelques années. C’est justement > un avantage pour vous : je ne cherche pas de tremplin, je suis opérationnel tout > de suite, et nous pouvons préparer ensemble la transmission de mon savoir-faire > avant mon départ. » Votre réponse sur [la pertinence de votre expérience](https://powermycv.fr/en-quoi-votre-experience-est-pertinente-pour-ce-poste/) peut aller dans le même sens. ### Poste à forte rotation Dans certains métiers, comme la restauration rapide, la logistique ou l’aide à domicile, les départs sont fréquents. Le recruteur pose la question à tous les candidats. Montrez que vous connaissez les contraintes du poste et que vous les acceptez. > « Je sais que le métier est physique et que les horaires changent souvent. J’ai > travaillé deux ans dans un entrepôt de grande distribution avec des horaires en > trois-huit, donc je sais à quoi m’attendre. Ce qui me retient dans ce genre de > poste, c’est une équipe stable, et j’ai compris que la vôtre l’était. » ## Les situations délicates : quand vous savez que vous partirez Parfois, vous avez déjà une échéance en tête : une reprise d’études, une mutation du conjoint, un projet personnel. Faut-il le dire ? Mentir est risqué, tout dire n’est pas obligatoire. Voici comment trouver l’équilibre. ### Vous n’êtes pas obligé de tout dire, mais ne mentez pas Vous n’avez pas à révéler vos projets personnels en entretien. En revanche, affirmer que vous resterez longtemps alors que vous savez partir dans six mois crée un problème: le recruteur investira dans votre formation sur une base fausse, et votre départ rapide marquera la fin de la relation avec cet employeur. Dans un secteur ou une région où les recruteurs se connaissent, cela peut vous suivre. Si votre départ est probable mais pas certain, restez sur ce que vous savez : votre envie de faire ce poste et ce que vous voulez y apprendre. Si votre départ est certain et proche, cherchez plutôt un contrat qui correspond à votre situation. ### Si vous reprenez des études dans un an Dans ce cas, un CDI n’est peut-être pas le bon contrat, ni pour vous ni pour l’employeur. Soyez transparent et proposez une solution : > « Je préfère être franc : je reprends une formation à la rentrée prochaine. Je > cherche donc un poste pour l’année qui vient. Si vous avez des besoins en CDD > ou pour un remplacement, je serais très intéressé. Et pendant ma formation, je > pourrai travailler le week-end si ça vous intéresse. » Beaucoup d’employeurs apprécient cette franchise, et certains ont justement des besoins temporaires. ### Si votre conjoint risque d’être muté Une mutation possible n’est pas une mutation certaine. Vous n’avez pas à en parler, et le recruteur ne peut pas vous interroger sur votre vie de couple. Si la mutation est confirmée à une date proche, réfléchissez à l’intérêt réel de ce poste. Si elle reste hypothétique, répondez sur votre projet dans le poste, sans évoquer ce qui n’est pas décidé. ### Si vous avez d’autres candidatures en cours Le recruteur peut craindre que vous acceptiez son offre en attendant mieux. Si vous avez d’autres pistes, inutile de le cacher, mais montrez que ce poste fait partie de vos premiers choix. Nos conseils pour [parler de vos autres candidatures](https://powermycv.fr/parler-autres-candidatures-entretien-embauche/) et pour répondre à [« Où en êtes-vous dans votre recherche ? »](https://powermycv.fr/comment-repondre-ou-en-etes-vous-dans-votre-recherche/) vous aideront à rester crédible. ### La période d’essai joue dans les deux sens Le recruteur dispose d’une sécurité : la période d’essai, pendant laquelle chacun peut mettre fin au contrat librement. Sa durée maximale dépend de votre contrat et de votre catégorie professionnelle, et le Code du travail numérique détaille les [durées maximales de la période d’essai](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement). Cette période vous sert aussi. Elle vous permet de vérifier que le poste vous convient avant de vous engager durablement. C’est un argument à garder en tête : ni vous ni le recruteur ne signez pour la vie dès le premier jour. Vous n’avez donc pas besoin de surjouer votre engagement. ## Les erreurs à éviter Certaines réponses renforcent la crainte qu’elles devraient apaiser. Voici les plus fréquentes. ### Répondre de façon vague « Aussi longtemps que possible », « On verra bien », « Tant que je m’y plais. » C’est l’erreur de Bastien. Ces réponses ne donnent aucune raison de rester, et la dernière laisse même entendre que vous partirez au premier désagrément. Remplacez- les par un projet concret dans le poste. ### Poser des conditions d’emblée « Je resterai si j’ai une augmentation au bout d’un an » ou « Ça dépendra de l’évolution que vous me proposez. » Vos attentes sont légitimes, mais formulées ainsi, elles sonnent comme un ultimatum avant même d’avoir commencé. Parlez plutôt de ce que vous aimeriez construire, et gardez les discussions sur le salaire et l’évolution pour plus tard. Notre article sur [ce que vous attendez d’un poste](https://powermycv.fr/qu-attendez-vous-de-ce-poste-entretien-d-embauche/) vous aide à formuler vos attentes. ### Se justifier trop longuement Si votre parcours comporte des postes courts, une phrase d’explication suffit. Détailler chaque départ, avec ses raisons et ses circonstances, donne l’impression que vous vous défendez. Le recruteur retient surtout qu’il y a beaucoup à expliquer. ### Promettre ce que vous ne pourrez pas tenir « Je ne partirai jamais. » Le recruteur ne vous croira pas, et il se demandera si vous êtes sincère dans le reste de vos réponses. Une durée réaliste, liée à un projet, est toujours plus crédible qu’une promesse absolue. ### Répondre avec agacement Cette question peut sembler indiscrète, surtout si vous l’entendez souvent. Ne laissez pas paraître votre agacement. Commencez par reconnaître la légitimité de la question:«  Je comprends que vous vous posiez la question avec mon parcours. » Cette simple phrase désamorce la tension et montre votre maturité. ## Questions fréquentes sur « Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? » #### 󠀁[Faut-il donner une durée précise ?](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#d95692024582cbb3f)󠁿 Pas forcément. Répondez d’abord par un projet : ce que vous voulez apprendre et construire dans le poste. Si le recruteur insiste, donnez une durée réaliste, comme deux ou trois ans minimum, en la reliant à ce projet. Évitez les durées très longues que personne ne croit. #### 󠀁[Le recruteur peut-il demander si j’ai des projets familiaux ?](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#8bdf4b836a9f61b89)󠁿 Non. Les questions sur la situation de famille, un projet de grossesse ou la vie de couple sont sans lien avec le poste et le recruteur n’a pas à les poser. S’il le fait, vous pouvez recentrer la réponse sur votre projet professionnel, sans vous justifier. #### 󠀁[Que répondre quand on a eu beaucoup de postes courts ?](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#aa1133a06b443dee5)󠁿 Reconnaissez le signal sans vous excuser, expliquez en une phrase ce qui relie vos postes (contrats temporaires, découverte de métiers, déménagements), puis montrez ce qui change maintenant : un métier choisi, une envie de stabilité, un poste qui correspond à ce que vous cherchez. #### 󠀁[Peut-on accepter un CDI en sachant qu’on partira bientôt ?](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#ba66053abc45ef055)󠁿 Rien ne vous l’interdit, mais c’est risqué pour la relation avec cet employeur, et pour votre réputation dans le secteur. Si votre départ est certain et proche, mieux vaut chercher un CDD, un remplacement ou une mission adaptée à votre calendrier, et le dire franchement. #### 󠀁[Comment répondre à « Vous ne risquez pas de vous ennuyer ? »](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#da6e5e71d823bf00c)󠁿 Cette variante vise souvent les profils plus expérimentés que le poste. Expliquez pourquoi vous avez choisi ce poste, ce qui vous y intéresse concrètement, et ce que vous aimeriez y apporter. Montrez que votre choix est délibéré et non un repli. #### 󠀁[Combien de temps doit durer la réponse ?](https://powermycv.fr/comment-repondre-a-combien-de-temps-comptez-vous-rester-chez-nous/#49ee319fc1db03cf2)󠁿 Entre trente secondes et une minute. Une phrase pour reconnaître la question si votre profil la justifie, deux ou trois phrases sur votre projet, et une preuve. Une réponse plus longue donne l’impression que vous vous défendez. ## Des raisons de rester plutôt que des promesses Répondre à « Combien de temps comptez-vous rester chez nous ? » demande de comprendre la crainte du recruteur avant de la rassurer. Repérez le signal qui l’inquiète dans votre profil, expliquez-le en une phrase, puis décrivez ce que vous voulez construire dans le poste. Remplacez les promesses par des projets, et les durées vagues par une échéance réaliste. Revenons à Bastien. Dans le second entrepôt, la question arrive, comme prévu. Il parle de ses CACES, des matériaux qu’il ne connaît pas encore et de son envie de devenir référent des réceptions. Le chef de dépôt pose son stylo : « Notre référent actuel part dans deux ans. Si vous êtes encore là, on en reparle. » Bastien sourit:«  Je serai là. » Cette fois, la phrase a du poids. **Il n’a rien promis au départ. Il a donné une raison de rester, et le recruteur a fait le reste.** Pour préparer les autres questions de l’entretien, retrouvez notre liste des [questions les plus posées en entretien d’embauche](https://powermycv.fr/questions-en-entretien-d-embauche/), nos conseils pour répondre à [« Pourquoi ce poste ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-ce-poste/) et à [« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-devrions-nous-vous-embaucher/). Pour une vue d’ensemble, consultez notre méthode complète pour [réussir son entretien d’embauche](https://powermycv.fr/comment-reussir-entretien-embauche/).