# Comment répondre à « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » - Link: https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/ - Published: 2026-10-21T12:16:06+02:00 - Author: Stéphane Jacquot Résumé. La meilleure réponse rapporte ce que vos collègues disent réellement de vous, avec un exemple à l’appui. Avec « Comment vos collègues vous décriraient-ils ?», le recruteur veut savoir comment vous travaillez avec les autres et si votre image de vous correspond à celle que perçoit votre entourage. La meilleure préparation consiste à recueillir de vrais retours avant l’entretien : envoyez un message court à trois ou quatre personnes qui vous ont vu travailler, et relisez vos entretiens annuels, vos appréciations de stage et les remerciements reçus. Gardez deux ou trois traits qui reviennent souvent et qui servent le poste. Votre réponse suit une trame simple : ce que disent vos collègues, une situation qui l’illustre, puis le lien avec le poste. Citer une phrase entendue (« Ma responsable disait que… ») rend la réponse crédible. Vous pouvez ajouter un point que vos collègues vous ont signalé et ce que vous en avez fait. Évitez les adjectifs sans preuve, les retours inventés et les critiques envers vos collègues, et assurez-vous que vos références diront la même chose que vous. Inès passe un entretien pour un poste d’assistante administration des ventes dans une entreprise de matériel médical. La responsable du service lui demande : « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » Inès sourit : « Je pense qu’ils diraient que je suis sympa et serviable. » La responsable relance : « Qu’est-ce qui vous fait dire ça ? » Inès cherche un exemple, n’en trouve pas, et finit par répondre:«  Je m’entends bien avec tout le monde. » Inès est probablement une bonne collègue. Mais elle a répondu à la place de ses collègues, sans aucun élément pour le prouver. La recruteuse n’a appris ni ce qu’on apprécie chez elle, ni sur quoi on compte sur elle au quotidien. Comment vos collègues vous décriraient-ils ? Pour répondre de façon convaincante, il ne suffit pas d’imaginer leur avis : il faut le connaître. Ce guide vous montre comment recueillir de vrais retours avant l’entretien, puis comment les transformer en une réponse courte, précise et vérifiable, avec des exemples selon votre profil. ## Sommaire * [Pourquoi le recruteur demande comment vos collègues vous décriraient](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Pourquoi_le_recruteur_demande_comment_vos_collegues_vous) * [Recueillir de vrais retours avant l’entretien](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Recueillir_de_vrais_retours_avant_lentretien) * [Construire votre réponse à partir des retours recueillis](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Construire_votre_reponse_a_partir_des_retours_recueillis) * [Exemples de réponses à « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? »](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Exemples_de_reponses_a_Comment_vos_collegues_vous) * [Les erreurs à éviter et les situations délicates](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Les_erreurs_a_eviter_et_les_situations_delicates) * [Questions fréquentes sur « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? »](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Questions_frequentes_sur_Comment_vos_collegues_vous_decriraientils) * [Des retours réels plutôt que des adjectifs](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#toc_Des_retours_reels_plutot_que_des_adjectifs) ## Pourquoi le recruteur demande comment vos collègues vous décriraient La question ressemble à « Décrivez-vous », mais elle change de point de vue. Le recruteur ne vous demande plus ce que vous pensez de vous : il vous demande ce que les autres voient. Cette nuance change la manière de préparer la réponse. ### Ce que la question permet de vérifier En vous demandant comment vos collègues vous décriraient, le recruteur observe : * **Votre façon de travailler avec les autres :** êtes-vous la personne qu’on sollicite, celle qui aide, celle qui organise, celle qui calme les tensions ? * **Votre lucidité :** savez-vous comment vous êtes perçu, ou découvrez-vous la question le jour de l’entretien ? * **Votre intégration dans une équipe :** votre manière d’être au travail correspond- elle à l’équipe qui va vous accueillir ? * **Votre cohérence avec vos références :** si le recruteur appelle un ancien responsable, entendra-t-il la même chose que vous ? Elle sert aussi à repérer les signaux d’alerte. Un candidat qui répond « Ils diraient que je fais le travail des autres » en dit beaucoup sur ses relations d’équipe. ### Les variantes de la question Vous entendrez peut-être la question sous une autre forme : * « Que dirait votre ancien responsable de vous ? » * « Comment votre équipe vous décrirait-elle ? » * « Si j’appelais vos collègues, que me diraient-ils ? » * « Qu’est-ce que vos collègues apprécient chez vous ? » * « Et qu’est-ce qu’ils vous reprochent ? » * « Comment vos amis vous décriraient-ils ? » La méthode est la même pour toutes : vous rapportez un regard extérieur, et vous le prouvez. Seule la personne dont vous parlez change. Un manager parlera plutôt de fiabilité et de résultats, un collègue de votre aide au quotidien, un client de votre disponibilité. ### Ce qui la distingue de « Décrivez-vous en trois mots » Quand vous vous décrivez vous-même, vous choisissez vos mots. Quand vous rapportez l’avis de vos collègues, le recruteur s’attend à entendre leurs mots, et des situations qu’ils ont vécues avec vous. Une réponse du type « Ils diraient que je suis rigoureux, motivé et dynamique » sonne faux, parce que personne ne parle ainsi d’un collègue. On dit plutôt : « Avec elle, on sait que ce sera fait » ou « C’est lui qu’on appelle quand l’imprimante bloque. » Ces phrases concrètes font toute la valeur de la réponse. Si vous préparez aussi l’autre question, notre article sur la manière de répondre à [« Décrivez-vous en trois mots »](https://powermycv.fr/decrivez-vous-en-trois-mots/) vous aide à choisir vos propres mots. ### À quoi ressemble une bonne réponse Une bonne réponse réunit trois éléments : ce que disent vos collègues, une situation qui l’illustre, et le lien avec le poste. Elle dure entre trente secondes et une minute. Par exemple, pour un poste de gestionnaire de planning dans une entreprise de transport : > « Je pense qu’ils diraient que je suis la personne qui garde son calme quand tout > se décale. Quand un chauffeur appelait malade à six heures du matin, c’est moi > qu’on prévenait, parce que je trouvais un remplaçant et que je réorganisais les > tournées sans affoler personne. Mon ancien chef d’équipe me disait souvent : “ > Avec toi, le planning tient.” C’est ce qui m’attire dans votre poste, où les imprévus > font partie du quotidien. » Le recruteur retient une image concrète, une phrase rapportée qu’il pourra vérifier, et un lien clair avec le poste. ## Recueillir de vrais retours avant l’entretien C’est l’étape que la plupart des candidats sautent, et celle qui fait la différence. Au lieu de deviner l’avis de vos collègues, demandez-le. Comptez quelques jours pour recevoir les réponses : lancez la démarche dès que vous postulez, sans attendre la convocation. ### Choisissez trois ou quatre personnes Sélectionnez des personnes qui vous ont vu travailler de près, dans des rôles différents: * **Un collègue de même niveau**, qui voit votre façon de travailler au quotidien ; * **Un ancien responsable**, qui juge votre fiabilité et vos résultats ; * **Une personne d’un autre service, un client ou un fournisseur**, qui voit comment vous traitez ses demandes ; * **Une personne que vous avez formée ou aidée**, si vous en avez l’occasion. Si vous êtes encore en poste et que votre recherche est discrète, choisissez des personnes de confiance, ou d’anciens collègues qui ont quitté l’entreprise. Pour un premier emploi, interrogez un tuteur de stage, un enseignant qui a suivi un projet, un camarade de groupe ou un responsable associatif. ### Posez des questions qui appellent des faits « Comment tu me décrirais ? » donne souvent des réponses polies et vagues. Posez plutôt des questions qui obligent la personne à se souvenir de situations précises: * « Pour quoi est-ce que tu viens me voir en premier ? » * « Qu’est-ce qui te manquerait si je n’étais plus dans l’équipe ? » * « Te souviens-tu d’un moment où je t’ai aidé ou dépanné ? » * « Si tu devais me recommander, que dirais-tu en une phrase ? » * « Qu’est-ce que je pourrais faire mieux ? » La dernière question est la plus délicate à poser, mais elle vous prépare à la variante«  Et qu’est-ce qu’ils vous reprochent ? ». Le message de l’encadré ci-dessous peut être envoyé tel quel. **Modèle de message à envoyer** > « Bonjour Julien, je prépare un entretien d’embauche et j’aurais besoin de ton > regard. Tu peux me répondre en quelques lignes, quand tu as cinq minutes ? > 1. > Pour quoi est-ce que tu venais me voir en premier quand on travaillait ensemble ? > 2. Te souviens-tu d’une situation où je t’ai été utile ?3. Si tu devais me recommander, > que dirais-tu en une phrase ?4. Qu’est-ce que je pourrais améliorer ?Sois franc, > c’est ce qui m’aidera le plus. Merci beaucoup ! » **Grille pour trier les réponses reçues** * **Ce qui revient chez plusieurs personnes :** … * **Les phrases exactes à retenir :** … * **Les situations citées :** … * **Le point à améliorer le plus fréquent :** … * **Ce qui sert le poste visé :** … ### Fouillez les retours que vous avez déjà Vous disposez souvent de retours écrits sans y penser. Prenez une heure pour les rassembler : * vos comptes rendus d’entretien annuel ou d’entretien de fin de période d’essai ; * vos appréciations de stage, d’alternance ou de formation ; * les messages de remerciement de collègues, de clients ou de patients ; * les recommandations reçues sur votre profil LinkedIn ; * le mot laissé par l’équipe sur une carte de départ ; * les avis clients qui citent votre prénom, si votre métier s’y prête. Copiez les phrases marquantes dans un même document. Une phrase écrite par un responsable(«  Fiable, on peut lui confier un dossier sans le vérifier ») vaut mieux que tous les adjectifs que vous pourriez choisir seul. ### Repérez ce qui revient Relisez l’ensemble des retours et soulignez les idées qui apparaissent au moins deux fois, même avec des mots différents. « Tu ne lâches rien », « tu vas jusqu’au bout » et « avec toi, ça finit toujours par se régler » disent la même chose : la ténacité. Comparez ensuite ces idées avec l’offre d’emploi. Gardez les deux ou trois traits qui reviennent souvent et qui servent le poste. La [liste des savoir-être professionnels de France Travail](https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/les-3-types-de-competences-a-v-1.html)( être à l’écoute, travailler en équipe, faire preuve de fiabilité, gérer son stress, etc.) vous aide à faire le lien entre les mots de vos collègues et ceux qu’emploient les recruteurs. ### Si vous ne pouvez demander l’avis de personne Vous avez quitté votre dernier poste il y a longtemps, vous travailliez seul, ou les relations étaient tendues ? Vous pouvez quand même préparer une réponse fondée sur des faits. Posez-vous ces questions : * Pour quels sujets mes collègues ou mon responsable venaient-ils me voir ? * Quelles tâches me confiait-on sans que je les demande ? * Quels compliments ou remerciements ai-je reçus, même en passant ? * Quelles remarques revenaient dans mes entretiens annuels ? Les réponses à ces questions sont des faits observables. Elles vous permettent de parler du regard des autres sans l’inventer. ## Construire votre réponse à partir des retours recueillis Vous avez vos retours. Il reste à les transformer en une réponse orale fluide, qui sonne comme une conversation et pas comme un rapport. ### La trame en trois temps Votre réponse suit toujours le même ordre : * **Ce que disent vos collègues :** un ou deux traits, formulés comme ils les formuleraient.«  Ils diraient que je suis la personne qu’on appelle quand… » * **Une situation qui le prouve :** un fait précis, en une ou deux phrases, ou une phrase rapportée. * **Le lien avec le poste :** une phrase qui montre pourquoi ce trait vous sera utile chez votre futur employeur. Commencez par « Je pense qu’ils diraient… » ou « D’après ce qu’ils m’ont dit… ». Ces formules montrent que vous rapportez un avis, sans prétendre lire dans leurs pensées. ### Citez une phrase entendue Une phrase rapportée est l’élément le plus convaincant de votre réponse. Elle est précise, elle vient de quelqu’un d’autre, et elle se vérifie. Comparez : * « Mes collègues diraient que je suis organisée. » * « Ma responsable disait qu’elle pouvait partir en congé tranquille, parce qu’elle savait que je tiendrais les dossiers. » La seconde version dit la même chose, mais le recruteur peut se représenter la scène. Choisissez une ou deux phrases parmi celles que vous avez recueillies, pas davantage. Au-delà, la réponse ressemble à une lecture de témoignages. ### Ajoutez un point d’amélioration, avec ce que vous en faites Une réponse uniquement élogieuse paraît moins crédible. Si le retour s’y prête, ajoutez un point que vos collègues vous ont signalé et ce que vous avez mis en place depuis : > « Ils diraient aussi que j’ai du mal à dire non quand on me demande un service. > J’ai appris à répondre “Je regarde et je te dis à quelle heure je peux le faire”, > ce qui me permet d’aider sans laisser mon propre travail de côté. » Choisissez un point réel, sans gravité pour le poste visé. Notre guide pour [parler de ses défauts en entretien](https://powermycv.fr/parler-defauts-entretien-embauche/) vous aide à choisir lequel et à le présenter. ### Exemple détaillé : la nouvelle réponse d’Inès Reprenons Inès. Avant son entretien suivant, elle envoie le message type à quatre personnes : une collègue commerciale, un magasinier, son ancienne responsable et une cliente avec qui elle échangeait chaque semaine. Trois idées reviennent : elle suit chaque commande jusqu’au bout, elle prévient avant que les problèmes arrivent, et elle explique clairement aux clients. Le magasinier lui a écrit : « Avec toi, je sais que la commande partira complète. » Voici sa réponse : > « Je leur ai posé la question, et deux choses reviennent. D’abord, ils disent > que je suis fiable sur le suivi : notre magasinier m’a écrit qu’avec moi, il savait > que la commande partirait complète, parce que je vérifiais le stock avant de confirmer > le délai au client. Ensuite, ils disent que je préviens tôt : quand une livraison > risquait d’être en retard, j’appelais le client avant qu’il ne s’en aperçoive. > Ce sont deux points qui me semblent utiles dans un service ADV, où un délai mal > tenu fait vite perdre un client. » La réponse dure une quarantaine de secondes. Elle s’appuie sur des faits, contient une phrase rapportée et se termine sur le poste. ### Préparez une version courte et adaptez-la à l’interlocuteur Préparez aussi une version de dix secondes, pour un entretien au rythme rapide :«  Je pense qu’ils diraient que je suis fiable sur le suivi et que je préviens avant que les problèmes arrivent. » Si le recruteur attend la suite, enchaînez sur les exemples. Adaptez ensuite le point de vue à la variante posée. Si l’on vous demande ce que dirait votre responsable, parlez de fiabilité, d’autonomie et de résultats. Si l’on parle de vos collègues, insistez sur l’entraide et la communication. Si l’on évoque vos amis, choisissez un trait personnel qui reste utile au travail, comme l’écoute ou le sens de l’organisation. ### Dites-la sans réciter, et restez cohérent Ne mémorisez pas votre réponse mot pour mot. Retenez les deux traits, la situation et la phrase rapportée, puis répétez à voix haute trois ou quatre fois en variant la formulation. Le jour de l’entretien, la réponse viendra naturellement. Vérifiez enfin que ces traits rejoignent le reste de votre candidature : votre CV, votre réponse à [« Parlez-moi de vous »](https://powermycv.fr/entretien-parlez-moi-de-vous-reponse-exemple/) et vos réponses sur vos [qualités et défauts](https://powermycv.fr/qualites-et-defauts-entretien-embauche/). Le recruteur remarque vite un candidat qui se décrit comme discret au début de l’entretien et que ses collègues trouveraient « toujours partant pour animer les réunions » dix minutes plus tard. ## Exemples de réponses à « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » Ces exemples montrent la méthode appliquée à des situations différentes. Ils s’appuient sur des retours plausibles : remplacez-les par ceux que vous avez réellement recueillis. ### Jeune diplômé ou premier emploi Sans collègues au sens strict, appuyez-vous sur votre tuteur de stage, vos camarades de projet ou vos responsables de job étudiant. > « Pendant mon stage, ma tutrice a écrit dans mon appréciation que j’apprenais > vite et que je posais les bonnes questions avant de me lancer. Mes camarades de > projet, eux, diraient que c’est moi qui tenais le planning du groupe : je faisais > le point chaque lundi sur ce qui restait à faire. Pour un premier poste, je crois > que c’est utile de savoir apprendre vite et d’aider une équipe à s’organiser. » ### Reconversion professionnelle Choisissez des retours qui restent valables dans votre nouveau métier. Le recruteur doit voir ce que vous emportez avec vous. > « Dans mon ancien métier de serveur, mes collègues diraient que je gardais le > sourire même pendant les services les plus chargés, et que c’est moi qui accueillais > les nouveaux pour leur montrer le fonctionnement de la salle. Mon responsable > me confiait d’ailleurs la formation des saisonniers. Ce sont ces deux points qui > m’ont orienté vers le métier de conseiller en insertion : rester calme avec un > public parfois tendu, et expliquer patiemment. » ### Vente et relation client Dans ces métiers, les retours de clients ont autant de poids que ceux des collègues. Utilisez-les. > « Mes collègues diraient que je suis celle qui garde les clients. Plusieurs clients > demandaient à passer par moi, et l’un d’eux a laissé un avis qui disait que j’avais > pris le temps de lui trouver la bonne solution plutôt que la plus chère. Mon responsable > me confiait aussi les réclamations difficiles. Dans votre agence, où la fidélité > des clients compte beaucoup, je pense que c’est un vrai atout. » ### Soin et aide à la personne Le recruteur cherche la fiabilité, la douceur avec les personnes accompagnées et la solidarité entre collègues dans des journées chargées. > « Mes collègues diraient que je suis attentive aux détails. L’infirmière coordinatrice > m’a dit plusieurs fois que mes transmissions étaient claires et qu’elle n’avait > pas besoin de me rappeler pour comprendre la situation d’un résident. Elles diraient > aussi que je propose mon aide quand une collègue est débordée. Dans un service > comme le vôtre, de bonnes transmissions et de l’entraide évitent beaucoup d’erreurs.» ### Métiers techniques, industrie et bâtiment Mettez en avant la sécurité, la fiabilité et l’aide apportée sur le terrain. > « Sur le chantier, on m’appelait quand une machine faisait un bruit bizarre, parce > que je prends le temps de chercher la cause avant de redémarrer. Mon chef d’équipe > disait qu’avec moi, il n’avait jamais de mauvaise surprise sur la sécurité. Mes > collègues diraient aussi que je suis exigeant sur le rangement du matériel, ce > qui les agaçait parfois au début, avant qu’ils ne s’y mettent aussi. Pour un poste > de technicien de maintenance, ce sont des habitudes qui comptent. » ### Poste de manager ou d’encadrement Rapportez ce que dirait votre équipe, et pas seulement votre hiérarchie. Le recruteur veut savoir comment vos collaborateurs vivent votre management. > « Mon équipe dirait que je suis disponible et que je tranche quand il le faut. > Lors de mon entretien annuel, ma directrice m’a rapporté que mes collaborateurs > appréciaient de savoir où ils allaient chaque semaine. Un agent m’a dit un jour > que c’était la première fois qu’un responsable lui expliquait pourquoi une décision > était prise. Ils diraient aussi que j’ai tendance à vouloir tout vérifier, et > j’ai appris à déléguer davantage en fixant des points d’étape plutôt qu’en contrôlant > chaque tâche. » ### Profil indépendant, télétravail ou poste isolé Si vous travailliez seul, à distance ou en indépendant, remplacez les collègues par vos clients, vos partenaires ou les équipes avec qui vous échangiez à distance. > « En tant que graphiste indépendante, je n’avais pas de collègues au quotidien, > mais mes clients diraient que je respecte les délais et que je reformule toujours > la demande avant de commencer. L’un d’eux m’a écrit qu’il n’avait jamais eu besoin > de relancer pour un projet. Les imprimeurs avec qui je travaillais diraient aussi > que mes fichiers arrivaient prêts à imprimer. Je pense que ces habitudes me rendront > facile à intégrer dans votre équipe, même à distance. » ## Les erreurs à éviter et les situations délicates Cette question paraît simple, mais quelques maladresses peuvent faire douter le recruteur. Voici les plus fréquentes, et comment réagir aux situations qui déstabilisent. ### Répondre par une liste d’adjectifs « Ils diraient que je suis dynamique, motivé et souriant. » Cette réponse est la plus fréquente, et la moins utile. Personne ne décrit un collègue avec des adjectifs de CV. Remplacez chaque adjectif par ce qu’il produit au quotidien : « dynamique » devient « c’est moi qui relance les dossiers qui traînent », « souriant » devient«  les clients demandent à passer par moi ». ### Inventer des retours Attribuer à vos collègues des compliments qu’ils ne vous ont jamais faits est risqué. Le recruteur peut demander : « Qui vous a dit ça ? Dans quelle situation ? » Et s’il contacte vos références, il entendra autre chose. Tenez-vous aux retours que vous avez réellement reçus, même s’ils sont moins flatteurs que ceux que vous auriez imaginés. ### Vous plaindre de vos collègues « Ils diraient que je suis la seule à travailler sérieusement » ou « Ils diraient que je suis trop direct, mais c’est parce qu’ils sont susceptibles. » Ces réponses parlent davantage de vos tensions avec l’équipe que de vos qualités. Le recruteur imagine aussitôt les mêmes difficultés chez lui. Gardez un ton bienveillant envers vos anciens collègues, quelle que soit la façon dont vous êtes parti. ### Dire « Je ne sais pas » ou retourner la question « Il faudrait leur demander » ou « Je ne sais pas trop, je ne me suis jamais posé la question » donne l’image d’un candidat peu préparé, ou peu attentif aux autres. Si vous êtes pris de court, prenez quelques secondes : > « Bonne question. Je vais vous répondre avec ce que mes collègues me demandaient > le plus souvent. » Et si vous avez mal répondu, vous pouvez y revenir un peu plus tard dans l’entretien. Nos conseils pour [rattraper une réponse ratée en entretien](https://powermycv.fr/rattraper-une-reponse-ratee-en-entretien-d-embauche/) expliquent comment. ### Si les relations étaient tendues dans votre dernier poste Vous n’êtes pas obligé de parler de l’équipe avec laquelle ça s’est mal passé. Appuyez- vous sur un poste précédent, sur un collègue avec qui vous vous entendiez bien, ou sur des clients. Si le recruteur insiste sur ce poste précis, restez factuel et bref : « L’ambiance était difficile dans ce service, mais les personnes avec qui je travaillais au quotidien diraient que j’étais fiable et disponible. » Puis revenez à vos retours positifs. ### Si le recruteur annonce qu’il appellera vos références Si votre réponse repose sur de vrais retours, vous n’avez rien à craindre : vos références confirmeront ce que vous avez dit. Prévenez les personnes que vous citez, rappelez-leur le poste visé et les situations dont vous avez parlé. Le recruteur ne peut pas enquêter dans votre dos. La CNIL rappelle dans son [guide du recrutement](https://www.cnil.fr/le-guide-du-recrutement) que le candidat doit être informé avant que le recruteur recueille des informations auprès de son entourage professionnel, et que ces informations doivent servir à évaluer ses aptitudes professionnelles. Si vous êtes encore en poste, vous pouvez demander que votre employeur actuel ne soit pas contacté et proposer d’autres personnes à la place. ## Questions fréquentes sur « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » #### 󠀁[Faut-il citer ses collègues par leur nom ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#e3740cf745d4ea1ff)󠁿 Non, mentionnez plutôt leur fonction : « ma responsable », « un collègue de l’entrepôt »,«  une cliente fidèle ». C’est plus clair pour le recruteur et plus respectueux pour les personnes concernées. Donnez les noms uniquement si le recruteur vous demande des références à contacter, après avoir prévenu les intéressés. #### 󠀁[Combien de qualités faut-il citer ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#b7364943223bb7376)󠁿 Deux ou trois suffisent, chacune illustrée par une situation ou une phrase rapportée. Au-delà, la réponse devient une liste et le recruteur n’en retient rien. Mieux vaut deux traits bien prouvés que cinq adjectifs sans exemple. #### 󠀁[Que répondre si on me demande ce que mes collègues me reprochent ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#47013be83b72651d1)󠁿 Citez un point réel que l’on vous a déjà signalé, sans gravité pour le poste, et expliquez ce que vous avez mis en place pour progresser. Par exemple : « Ils diraient que j’ai du mal à refuser un service. J’ai appris à proposer un créneau plutôt que de tout lâcher. » Évitez les faux défauts comme « trop perfectionniste ». #### 󠀁[Comment répondre quand on n’a jamais eu de collègues ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#9b85e2e0c3bd681d9)󠁿 Transposez la question à ceux qui vous ont vu à l’œuvre : tuteur de stage, enseignants, camarades de projet, coéquipiers sportifs, membres d’une association, clients si vous étiez indépendant. Précisez simplement à qui vous faites référence : « Mes camarades de projet diraient que… ». #### 󠀁[Et si les retours recueillis ne sont pas flatteurs ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#24fbf00184efe68ad)󠁿 C’est une information précieuse. Gardez les points positifs qui reviennent pour votre réponse principale, et préparez une version du point négatif accompagnée de ce que vous faites pour l’améliorer. Vous serez prêt si le recruteur creuse, et vous aurez l’occasion de travailler sur ce point avant votre prochain poste. #### 󠀁[Le recruteur peut-il contacter mes anciens collègues ?](https://powermycv.fr/comment-vos-collegues-vous-decriraient/#2c257d0609809cc75)󠁿 Il peut prendre des références, à condition de vous en avoir informé au préalable et de se limiter à des questions liées à vos aptitudes professionnelles. En pratique, il vous demande généralement des contacts. Choisissez des personnes dont l’avis rejoint votre réponse, et prévenez-les avant de donner leurs coordonnées. ## Des retours réels plutôt que des adjectifs Répondre à « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? » demande surtout de connaître la réponse avant l’entretien. Demandez l’avis de trois ou quatre personnes, relisez vos retours écrits, gardez les deux ou trois traits qui reviennent et qui servent le poste, puis prouvez-les par une situation ou une phrase rapportée. Revenons à Inès. Lors de son entretien suivant, la question revient. Elle répond avec la phrase du magasinier, la commande vérifiée avant de confirmer le délai, le client prévenu avant le retard. La responsable sourit : « C’est exactement ce qui nous manque. Je pourrai appeler votre ancienne responsable ? » Inès donne son contact sans hésiter. Elle sait déjà ce qu’elle dira. **Ses collègues ont parlé pour elle, et c’est ce qui a convaincu.** Pour préparer les autres questions de l’entretien, retrouvez notre liste des [questions les plus posées en entretien d’embauche](https://powermycv.fr/questions-en-entretien-d-embauche/) et nos conseils pour répondre à [« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-devrions-nous-vous-embaucher/). Pour une vue d’ensemble, consultez notre méthode complète pour [réussir son entretien d’embauche](https://powermycv.fr/comment-reussir-entretien-embauche/).