Quelles questions peut-on poser à l’employeur durant un entretien d’embauche ?

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Quelles questions peut-on poser à l’employeur durant un entretien d’embauche ?

Toutes mes félicitations, vous avez réussit, vous l’avez fait ! Vous avez décroché un entretien d’embauche.

Cela fait des mois, peut-être des années que vous êtes à la recherche d’une telle opportunité !

Vous êtes prêts à répondre aux questions que l’on pourra vous poser, vous avez de bonnes histoires à raconter, vous avez consulté les oracle et honoré vos ancêtres. Tout est prêt, sauf les quelques questions que vous allez devoir poser au recruteur. Ça tombe bien parce que c’est exactement le sujet de cet article.

Entrons maintenant dans le vif du sujet.

1. La question qu’il ne faut jamais poser durant un entretien d’embauche.

Quand je fais passer un entretien d’embauche à un candidat, je n’aime pas qu’il me pose un certain types de question.

Je vous détaille cela ci-dessous :

1.1. Éviter les questions qui commencent par « Pourquoi ».

Voici les raisons pour lesquelles je vous recommande d’éviter de poser des questions qui commencent par « Pourquoi » durant un entretien d’embauche :

  • Une question qui commence par « Pourquoi » demande des explications, des justifications et des comptes. Or, durant un entretien d’embauche chacun doit rester à sa place. En tant que recruteur, je n’ai aucun compte à rendre à un candidat. J’estime donc qu’une question qui commence par pourquoi n’est pas pertinente.
  • Parfois les décisions sont prises par la hiérarchie et on se contente d’exécuter les ordres. En tant que recruteur, je n’ai pas envie d’expliquer cela à un candidat.
  • J’estime qu’un candidat qui demande « pourquoi ceci », et « pourquoi cela » durant un entretien de recrutement risque fort de devenir une sorte d’emmerdeur.

Pour ces raisons, je vous recommande de ne jamais commencer une question par le mot « Pourquoi ».

2. Liste de questions à poser au recruteur durant un entretien d’embauche.

Il est nécessaire d’arriver à l’entretien d’embauche avec quelques questions à poser. Ces questions vont vous permettre de :

  • montrer votre intérêt pour l’employeur et le poste qu’il vous propose,
  • recueillir des informations utiles.

Pour vous aider à trouver l’inspiration, je vous propose de retrouver dans les lignes qui suivent une liste de questions à poser au recruteur qui vous recevra en entretien d’embauche.

2.1. Questions à poser sur l’employeur et ses valeurs.

Ces questions vont vous permettre d’en savoir plus sur l’employeur, sur son histoire, ses projets, ses valeurs.

  • J’ai lu dans votre brochure que [l’entreprise] soutien une fondation en faveur de [la cause X]. Pouvez-vous m’en dire plus ?
  • Qu’est ce qui vous enthousiasme le plus quand vous pensez à l’avenir de l’entreprise ?
  • Quels sont les objectifs majeurs sur lesquels l’entreprise travaille cette année ?
  • Qu’est-ce que vous pouvez me dire sur les nouveaux produits et vos projets de croissance ?
  • Comment voyez-vous l’entreprise dans les prochaines années ?
  • Etc.

2.2. Questions à poser sur le poste.

Ces questions vont vous permettre de rassembler les informations nécessaires pour avoir une idée précise du travail quotidien sur le poste à pourvoir.

  • À quoi ressemble une journée classique sur le poste à pourvoir ?
  • Quelles seront mes premières missions ?
  • Pouvez-vous me montrer le type de projet sur lequel je vais travailler ?
  • Qu’est-ce que vous recherchez chez le candidat idéal, s’il existe ?
  • Selon vous, qu’est-ce qu’il faut avoir en soi pour réussir à ce poste ?
  • Quels sont les plus grands défis qui attendent la personne qui va occuper ce poste ?
  • Vous attendez-vous à ce que les principales responsabilités de ce poste changent au cours des six prochains mois à un an ?
  • Etc.

2.3. Questions à poser sur les objectifs à atteindre.

Ces questions vont vous permettre de déterminer comment votre futur patron va vous évaluer si vous êtes recruté.

  • Qu’est-ce que la personnes qui va occuper le poste doit absolument accomplir durant ses premiers mois de travail ?
  • Quelles sont les résultats attendus sur ce poste au cours des 12 prochains mois?
  • À quoi ressemble le processus d’évaluation au sein de l’entreprise ?
  • Par rapport à quels critères mon travail sera-t-il évalué ?
  • Etc.

2.4. Questions à poser sur l’équipe.

Ces questions vont vous permettre de rassembler les informations nécessaires pour en savoir plus sur les personnes avec lesquels vous allez devoir travailler au quotidien. Ces questions permettent aussi de démontrer que vous avez de l’intérêt pour une autre personne que vous même.

  • Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
  • Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ?
  • À qui dois-je rendre compte directement ?
  • Pouvez-vous me parler de mes subordonnés directs ? Quels sont leurs forces et leurs faiblesses ?
  • Prévoyez-vous embaucher des personnes au cours des six prochains mois ?
  • Quels autres départements travaillent le plus étroitement avec celui-ci ?
  • Etc.

2.5. Question à poser sur les perspectives d’évolution que l’employeur propose.

Ces questions vont vous permettre d’évaluer si l’emploi que l’on vous propose va vous aider à développer vos compétences et progresser dans votre carrière. Ce sont des questions importantes notamment pour les personnes qui sont au commencement de leurs vies professionnelles.

  • Comment serai-je formé au cour des prochains mois ?
  • Quels sont les programmes de formation offerts à vos collaborateurs ?
  • Quels sont les cheminements de carrière courants dans ce département ?
  • Y a-t-il des possibilités d’avancement ou de perfectionnement professionnel ?
  • Serais-je en mesure de représenter l’entreprise lors de conférences de l’industrie?
  • Que font la dernière personne qui a occupé ce poste ?
  • Etc.

2.6. Questions à poser sur le recruteur.

Ces questions vont vous permettre d’établir une première connexion relationnelle avec le recruteur en vous intéressant à sa personne et à son parcours professionnel.

  • Depuis combien de temps travaillez-vous dans l’entreprise ?
  • Votre rôle a-t-il changé depuis que vous êtes ici ?
  • Qu’avez-vous fait avant cela ?
  • Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise ?
  • Qu’est-ce que vous préférez dans le fait de travailler ici ?
  • Etc.

2.7. Questions à poser sur la suite du processus de recrutement.

Ces questions vont vous permettre de vous assurer que vous et le recruteur possédez toutes les informations importantes pour que le processus de recrutement se poursuive dans de bonnes conditions.

  • Avez-vous des réserves sur ma capacité à occuper le poste à pourvoir ? → Oui → Quelles sont elles ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
  • Etc.

Conclusion.

Les questions ci-dessus représentent un bon point de départ pour tous les entretiens d’embauche que vous aurez à passer. Sélectionnez parmi elles celles qui vous seront utiles durant l’entretien d’embauche.

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À très bientôt.

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