# Comment répondre à « Quelles sont vos motivations ? » - Link: https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/ - Published: 2026-10-21T21:17:36+02:00 - Author: Stéphane Jacquot Résumé. Pour parler de vos motivations en entretien, nommez ce qui vous donne envie de travailler et prouvez-le par une situation vécue. Reliez-le ensuite au poste visé : c’est ce que le recruteur attend quand il demande « Quelles sont vos motivations ? ». Le recruteur veut savoir si votre énergie tiendra au-delà des premières semaines et si le poste nourrit ce qui vous fait avancer. Pour trouver vos vraies motivations, repassez-vous trois journées de travail dont vous êtes rentré satisfait et classez-les selon quatre moteurs : le contenu du travail, les personnes, le sens et la progression. Le moteur qui revient le plus souvent est votre motivation principale. Distinguez-le des conditions de travail, comme le salaire, les horaires ou l’ambiance: elles comptent, mais elles se négocient ailleurs. Citez une ou deux motivations, pas davantage, avec un exemple précis pour chacune. Évitez les mots que tout le monde emploie (challenges, dynamisme, passion), les motivations que le poste ne peut pas satisfaire et les réponses qui parlent surtout de ce que vous voulez fuir. Laura postule à un poste de gestionnaire de paie dans un cabinet d’expertise comptable. L’entretien se passe bien depuis vingt minutes quand l’associée qui la reçoit pose la question : « Quelles sont vos motivations ? » Laura répond sans hésiter : « J’aime les challenges, le travail en équipe, et je suis quelqu’un de très motivé. » L’associée hoche la tête, puis relance : « D’accord. Mais qu’est-ce qui vous donne envie, vous, de faire de la paie ? » Laura cherche ses mots. Elle finit par dire qu’elle aime les chiffres. Laura a pourtant de vraies raisons d’aimer son métier. Elle adore qu’un bulletin tombe juste au centime, et elle aime expliquer à un salarié inquiet pourquoi son net a baissé ce mois-ci. Mais elle a répondu avec les mots de tous les candidats, et l’associée n’a rien appris sur elle. « Quelles sont vos motivations ? » paraît être une question facile. Elle demande pourtant un travail que peu de candidats font avant l’entretien : savoir ce qui les fait avancer au travail, et pouvoir le prouver. Ce guide vous donne une méthode pour trouver vos vrais moteurs, une trame de réponse et des exemples selon votre profil. ## Sommaire * [Ce que le recruteur cherche avec « Quelles sont vos motivations ? »](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Ce_que_le_recruteur_cherche_avec_Quelles_sont) * [Trouver vos vraies motivations avec la grille des quatre moteurs](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Trouver_vos_vraies_motivations_avec_la_grille_des) * [Construire votre réponse à « Quelles sont vos motivations ? »](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Construire_votre_reponse_a_Quelles_sont_vos_motivations) * [Exemples de réponses à « Quelles sont vos motivations ? » selon votre profil](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Exemples_de_reponses_a_Quelles_sont_vos_motivations) * [Les erreurs à éviter et les situations délicates](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Les_erreurs_a_eviter_et_les_situations_delicates) * [Questions fréquentes sur « Quelles sont vos motivations ? »](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Questions_frequentes_sur_Quelles_sont_vos_motivations) * [Des moteurs nommés, des preuves prêtes](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#toc_Des_moteurs_nommes_des_preuves_pretes) ## Ce que le recruteur cherche avec « Quelles sont vos motivations ? » Derrière cette question, le recruteur ne cherche pas un candidat enthousiaste. Il cherche un candidat qui sera encore impliqué dans six mois, quand la nouveauté sera passée et que les tâches seront devenues routinières. ### Ce que la question permet de vérifier En vous demandant ce qui vous motive, le recruteur observe : * **La durée de votre motivation :** repose-t-elle sur quelque chose de solide, ou sur l’envie de changer d’air ? * **L’accord entre vos moteurs et le poste :** un candidat motivé par la nouveauté s’ennuiera vite dans un poste très répétitif, même s’il est compétent. * **Votre connaissance de vous-même :** savez-vous ce qui vous fait avancer, ou découvrez-vous la question le jour de l’entretien ? * **Votre façon d’en parler :** une motivation sincère se raconte avec des exemples. Une motivation récitée se résume à des adjectifs. Un recrutement raté coûte du temps et de l’argent à l’entreprise. La question sur vos motivations sert surtout à limiter ce risque. ### Les variantes de la question Vous entendrez peut-être la question sous une autre forme : * « Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ? » * « Qu’est-ce qui vous fait lever le matin ? » * « Qu’est-ce qui vous a donné envie de faire ce métier ? » * « Dans quel type de mission vous sentez-vous le plus à l’aise ? » * « Qu’est-ce qui vous rend fier à la fin d’une journée ? » Toutes demandent la même chose : ce qui vous donne de l’énergie au travail, au-delà de ce poste précis. ### La différence avec « Pourquoi ce poste ? » Trois questions d’entretien se ressemblent, et beaucoup de candidats y donnent la même réponse. Elles ne portent pourtant pas sur la même chose : * **[« Pourquoi ce poste ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-ce-poste/)** porte sur cette offre : pourquoi celle-ci plutôt qu’une autre. * **[« Qu’attendez-vous de ce poste ? »](https://powermycv.fr/qu-attendez-vous-de-ce-poste-entretien-d-embauche/)** porte sur ce que vous espérez recevoir : missions, cadre, apprentissages. * **« Quelles sont vos motivations ? »** porte sur vous : ce qui vous fait avancer au travail, avec ou sans ce poste. Vos motivations sont donc plus stables que vos réponses aux deux autres questions. Elles changent peu d’un entretien à l’autre. Seuls les exemples et le lien avec le poste s’adaptent. ### Moteurs et conditions : la distinction qui change votre réponse Le psychologue américain Frederick Herzberg a mis en évidence une distinction très utile pour préparer cette question. Certains éléments du travail retiennent les salariés : le salaire, les horaires, l’ambiance, la sécurité de l’emploi, le temps de trajet. Quand ils manquent, on a envie de partir. Mais quand ils sont là, ils donnent rarement de l’énergie au quotidien. D’autres éléments donnent envie de bien faire : réussir une tâche difficile, voir le résultat de son travail, être reconnu, apprendre, prendre des responsabilités. Ce sont eux, les vrais moteurs. Le recruteur pose sa question sur les moteurs. Un candidat qui répond « le salaire et la bonne ambiance » parle de ses conditions, et le recruteur l’entend comme :«  Je resterai tant que je serai bien payé et que tout ira bien. » Vos conditions comptent, mais elles se discutent à un autre moment de l’entretien. ## Trouver vos vraies motivations avec la grille des quatre moteurs La plupart des candidats répondent avec ce qu’ils pensent que le recruteur veut entendre. Partez plutôt de ce que vous avez vécu. Presque toutes les motivations au travail se rangent dans quatre familles, que l’on peut appeler des moteurs. ### Le contenu du travail Ce moteur concerne ce que vous faites de vos mains ou de votre tête : résoudre un problème, réparer, fabriquer, organiser, calculer, convaincre, soigner, écrire. Si certaines tâches vous font oublier l’heure, ce moteur compte pour vous. Pour le repérer, demandez-vous : quelle tâche je ferais volontiers même si personne ne me la demandait ? Laquelle je repousse toujours au lendemain ? La réponse à la première question donne souvent la meilleure motivation à citer en entretien. ### Les personnes Certains tirent leur énergie des autres : les clients qu’on conseille, les patients qu’on soulage, l’équipe avec qui on relève un défi, les nouveaux qu’on forme. Ce moteur se remarque à ce que vous racontez le soir : vous parlez rarement du dossier, plus souvent de la personne. Précisez de quelles personnes il s’agit. « J’aime le contact humain » ne dit rien.«  J’aime rassurer un client qui arrive énervé et le voir repartir avec une solution » dit tout. ### Le sens Ce moteur répond à la question : à quoi sert ce que je fais ? Il ne concerne pas seulement les métiers du soin ou de l’humanitaire. Un chauffagiste qui rend l’eau chaude à une famille en plein hiver, une préparatrice de commandes qui sait que ses colis partent dans les pharmacies, un comptable qui évite une erreur coûteuse à un artisan : tous trouvent du sens dans leur travail. Si vous citez ce moteur, montrez une utilité concrète et visible. Les grandes phrases sur « changer le monde » sonnent creux dans la plupart des postes. ### La progression Ce moteur concerne ce que vous devenez en travaillant : apprendre un nouveau logiciel, maîtriser un métier, prendre des responsabilités, encadrer un jour. Il rassure le recruteur quand il s’accorde avec ce que le poste peut offrir. Attention au piège : « J’ai envie d’évoluer rapidement » inquiète un recruteur qui propose un poste stable. Il entend : « Je partirai dès que j’aurai fait le tour.» Parlez plutôt de ce que vous voulez apprendre ou maîtriser dans ce poste. **Le test des trois bonnes journées** Repassez-vous trois journées de travail, de stage, d’études ou de bénévolat dont vous êtes rentré satisfait. Pour chacune, notez en une ligne : * **Ce que vous avez fait :** … * **Avec qui ou pour qui :** … * **Le résultat que vous avez vu :** … * **Le moteur en jeu (contenu, personnes, sens, progression) :** … Le moteur qui revient au moins deux fois est votre motivation principale. Le deuxième plus fréquent est votre motivation secondaire. Vous tenez aussi vos exemples : ce sont ces trois journées. ### Cherchez la preuve dans vos choix Ce que vous déclarez convainc moins que ce que vous avez choisi. Regardez ce que vous avez fait sans qu’on vous le demande : la mission pour laquelle vous vous êtes porté volontaire, la formation suivie de votre propre initiative, l’option choisie pendant vos études, l’association où vous donnez de votre temps. Ces choix montrent vos motivations mieux que n’importe quel adjectif. Le candidat qui dit « J’aime transmettre » et ajoute « C’est pour ça que je me suis proposé pour accueillir tous les stagiaires du service » n’a pas besoin d’en dire plus. ### Vérifiez que le poste nourrit vos moteurs Relisez l’offre d’emploi avec vos deux moteurs en tête. Surlignez les missions qui les nourrissent. Si vous en trouvez plusieurs, votre réponse est presque prête. Si vous n’en trouvez aucune, deux possibilités. Soit un autre de vos moteurs trouve sa place dans le poste, et c’est celui-là qu’il faut mettre en avant. Soit le poste ne vous correspond pas, et l’entretien vous donne l’occasion de le vérifier avant de signer. Mieux vaut le savoir maintenant que dans trois mois. ### Si vous ne savez pas ce qui vous motive Après une longue période sans emploi, un poste subi pendant des années ou une reconversion, il arrive qu’on ne sache plus ce qui nous motive. C’est fréquent, et cela se travaille. Le test des trois bonnes journées fonctionne aussi avec des activités hors travail: un déménagement organisé pour toute la famille, une fête de quartier, un club sportif. Si vous voulez aller plus loin, le [conseil en évolution professionnelle (CEP)](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32457) est un accompagnement gratuit et personnalisé, ouvert aux salariés comme aux demandeurs d’emploi, pour faire le point sur sa situation et son projet. Un salarié peut en bénéficier sans demander l’accord de son employeur. ## Construire votre réponse à « Quelles sont vos motivations ? » Vous connaissez vos moteurs et vous avez vos exemples. Il reste à les assembler en une réponse orale qui dure moins d’une minute. ### La trame en trois temps Votre réponse suit toujours le même ordre : * **Le moteur, dit simplement :** « Ce qui me motive le plus, c’est… » Une phrase, avec vos mots. * **La preuve :** une situation vécue, en deux ou trois phrases. Ce que vous avez fait, et ce que vous avez ressenti ou constaté. * **Le lien avec le poste :** une phrase qui montre où ce moteur trouvera sa place chez votre futur employeur. Si vous citez une deuxième motivation, appliquez la même trame en plus court. Le recruteur retient mieux un moteur bien prouvé que trois moteurs cités en passant. ### Une ou deux motivations, pas cinq Une liste de motivations ressemble à une liste de courses. Le recruteur n’en retient rien, et il se demande lesquelles sont sincères. Choisissez une motivation principale, celle qui revient le plus dans vos bonnes journées, et éventuellement une seconde qui la complète. Le contenu du travail et les personnes forment souvent un bon duo : ce que vous aimez faire, et pour qui vous aimez le faire. ### Exemple détaillé : la nouvelle réponse de Laura Reprenons Laura. Avant son entretien suivant, elle fait le test des trois bonnes journées. Elle retrouve le jour où elle a repéré une erreur de cotisation qui durait depuis des mois, celui où elle a expliqué son premier bulletin à un apprenti perdu, et celui où elle a bouclé toutes les paies d’un client malgré un logiciel en panne. Deux moteurs ressortent : le contenu du travail et les personnes. Voici sa réponse: > « Ce qui me motive le plus, c’est qu’une paie soit juste. J’aime chercher l’erreur > que personne n’a vue : l’an passé, j’ai repéré un taux de cotisation mal paramétré > pour un client, et on a pu régulariser avant un contrôle. Ce qui me motive aussi, > c’est d’expliquer. Quand un salarié appelle parce que son net a baissé, j’aime > prendre le temps de lui montrer ligne par ligne d’où vient la différence. Dans > un cabinet comme le vôtre, avec beaucoup de petites entreprises clientes, je sais > que ces deux aspects comptent au quotidien. » La réponse dure une quarantaine de secondes. Elle contient deux moteurs, deux preuves et un lien avec le poste. Elle ne contient pas un seul mot que tous les candidats emploient. ### Préparez une version courte et une version longue Certains recruteurs posent la question en passant, d’autres creusent. Préparez une version de dix secondes : « Ce qui me motive, c’est qu’une paie soit juste, et pouvoir l’expliquer aux salariés. » Si le recruteur attend la suite ou demande « Par exemple ?», enchaînez sur vos situations. Gardez en réserve une troisième situation, différente des deux premières. Si le recruteur relance une deuxième fois, vous aurez de quoi répondre sans répéter. ### Et l’argent dans tout ça ? Le salaire compte pour tout le monde, et le recruteur le sait. Il n’attend pas de vous que vous prétendiez travailler par pure passion. Il attend simplement que l’argent ne soit pas votre réponse principale à cette question. Si le recruteur vous demande franchement si le salaire compte, répondez avec la même franchise : > « Bien sûr, il compte, comme pour tout le monde. Mais ce n’est pas ce qui me fait > tenir dans un poste. Ce qui me fait tenir, c’est d’aimer ce que je fais au quotidien.» La discussion sur la rémunération viendra à son heure. Notre guide pour [négocier son salaire à l’embauche](https://powermycv.fr/negocier-son-salaire-a-l-embauche-entretien/) vous aide à la préparer. ### Dites-la avec vos mots, et restez cohérent Ne récitez pas votre réponse. Retenez le moteur, la situation et le lien avec le poste, puis répétez à voix haute trois ou quatre fois en changeant la formulation. Le jour de l’entretien, la réponse viendra plus naturellement. Vérifiez aussi que vos motivations rejoignent le reste de votre candidature : votre lettre de motivation, votre réponse à [« Parlez-moi de vous »](https://powermycv.fr/entretien-parlez-moi-de-vous-reponse-exemple/) et votre réponse à [« Pourquoi ce poste ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-ce-poste/). Un candidat qui se dit motivé par le contact client puis explique qu’il cherche un poste « au calme, en back-office » sème le doute. ## Exemples de réponses à « Quelles sont vos motivations ? » selon votre profil Ces exemples appliquent la trame à des situations différentes. Ils s’appuient sur des expériences plausibles : remplacez-les par les vôtres, avec vos propres mots. ### Jeune diplômé ou premier emploi Sans expérience professionnelle longue, appuyez-vous sur vos stages, vos projets d’études ou vos jobs étudiants. > « Ce qui me motive, c’est de comprendre comment les choses fonctionnent avant > de les améliorer. Pendant mon stage en logistique, j’ai passé ma première semaine > à observer la préparation des commandes avant de proposer quoi que ce soit. Ensuite, > j’ai suggéré de réorganiser deux allées, et les préparateurs ont gagné du temps > sur chaque commande. Votre poste d’assistant d’exploitation me donnerait l’occasion > de faire ce travail à plus grande échelle. » ### Reconversion professionnelle Montrez que votre moteur existait déjà dans votre ancien métier. Le recruteur verra que votre reconversion suit une logique. > « Dans mon ancien métier de vendeuse en boulangerie, ce que je préférais, c’était > le moment où une personne âgée s’attardait pour discuter. Je connaissais les habitudes > de chacun, et je remarquais quand quelqu’un n’allait pas bien. C’est ce qui m’a > conduite vers le métier d’auxiliaire de vie : être utile aux personnes, et pas > seulement leur servir quelque chose. Pendant mon stage de formation, j’ai retrouvé > exactement cette satisfaction. » ### Retour à l’emploi après une pause Après une pause, le recruteur veut sentir que votre envie est réelle. Parlez de ce que vous aimiez, et de ce que vous avez fait pour vous remettre dans le bain. Si la pause soulève des questions, nos conseils pour [expliquer un trou dans son CV](https://powermycv.fr/trou-dans-le-cv/) vous aideront. > « Ce qui m’a toujours motivé, c’est de remettre de l’ordre dans un dossier compliqué. > Pendant mes années à la maison, j’ai continué à le faire pour l’association de > parents d’élèves, dont j’ai repris la trésorerie. J’ai retrouvé ce plaisir de > voir des comptes bien tenus, et c’est ce qui m’a donné envie de revenir dans un > service administratif comme le vôtre. » ### Vente et commerce Dans ces métiers, évitez de citer uniquement le chiffre d’affaires ou les primes: le recruteur pourrait y voir un vendeur prêt à tout. Associez le résultat à la relation client. > « Ce qui me motive, c’est de trouver ce qui convient réellement à un client, même > quand il ne sait pas encore ce qu’il veut. La semaine dernière, un client venait > pour un aspirateur et repartait avec un modèle moins cher que celui qu’il visait, > parce qu’il était mieux adapté à son appartement. Il est revenu deux fois depuis. > Je sais que ce genre de fidélité compte beaucoup dans un magasin de quartier comme > le vôtre. » ### Soin et aide à la personne Le recruteur sait que ces métiers sont exigeants. Il cherche une motivation qui résiste à la fatigue et aux journées difficiles. > « Ce qui me motive, ce sont les petits progrès. Une résidente qui ne voulait plus > se lever a recommencé à marcher jusqu’à la salle à manger, avec l’aide de toute > l’équipe. Ces moments ne sont pas tous les jours, mais ce sont eux qui me font > revenir le lendemain. Votre établissement met en avant le maintien de l’autonomie, > et c’est exactement ce qui me plaît dans ce métier. » ### Métiers techniques, industrie et logistique Mettez en avant le plaisir du travail bien fait, la résolution de problèmes concrets et la fiabilité. > « Ce qui me motive, c’est de trouver l’origine d’une panne. Une machine qui s’arrête, > pour moi, c’est une énigme. Sur ma dernière ligne de production, un capteur provoquait > des arrêts aléatoires depuis des semaines. J’ai relevé chaque arrêt pendant dix > jours avant de trouver le câble abîmé. Votre poste de technicien de maintenance, > avec un parc de machines varié, me donnerait ce genre de défi chaque semaine. » ### Poste de manager ou d’encadrement Pour un poste de manager, le recruteur veut entendre que vous êtes motivé par la réussite de l’équipe, et pas seulement par le titre ou le statut. > « Ce qui me motive le plus, c’est de voir quelqu’un de mon équipe réussir une > tâche qu’il pensait au-dessus de ses moyens. L’an passé, j’ai confié la préparation > de l’inventaire à un magasinier qui n’avait jamais rien piloté. Je l’ai accompagné > les premières semaines, puis il a tout géré seul. Dans votre entrepôt, où l’équipe > est jeune, je pense que ce goût de faire grandir les gens sera utile. » Pour aller plus loin sur ce profil, consultez aussi notre article sur votre [plus grande réussite professionnelle](https://powermycv.fr/quelle-est-votre-plus-grande-reussite-professionnelle-reponse-exemples/): les deux questions se préparent ensemble. ## Les erreurs à éviter et les situations délicates Cette question paraît anodine, mais quelques réponses font douter le recruteur en une phrase. Voici les plus fréquentes, et comment réagir dans les situations qui déstabilisent. ### Réciter les mots que tout le monde emploie « J’aime les challenges, le travail en équipe et je suis dynamique. » Le recruteur entend cette phrase plusieurs fois par semaine. Elle ne dit rien de vous. Remplacez chaque mot par ce qu’il recouvre dans votre quotidien : « les challenges » devient«  trouver l’erreur que personne n’a vue », « le travail en équipe » devient « boucler un inventaire à six en une nuit ». ### Parler de passion sans preuve « Je suis passionné par la logistique » ou « La comptabilité, c’est ma passion » sonnent faux sans exemple. La passion se prouve par des actes. Si vous employez le mot, ajoutez aussitôt un fait : une formation suivie de votre propre initiative, un projet personnel, une habitude. ### Citer une motivation que le poste ne peut pas satisfaire « Ce qui me motive, c’est la variété » pour un poste de saisie très répétitif. «  Ce qui me motive, c’est le contact client » pour un poste sans aucun contact extérieur. Ces réponses peuvent être sincères, mais le recruteur y voit un candidat qui s’ennuiera vite. Choisissez un moteur que le poste nourrit réellement. Si vous n’en trouvez aucun, posez-vous la question de votre candidature. ### Mettre l’argent, la sécurité ou le trajet en premier « Ce qui me motive, c’est d’avoir un CDI » ou « C’est à dix minutes de chez moi » sont des raisons légitimes de postuler. Mais ce sont des conditions de travail, et la question porte sur vos moteurs. Gardez-les pour la fin de l’échange, ou pour la question sur vos disponibilités, et répondez à celle-ci avec ce que vous aimez faire. ### Répondre par ce que vous voulez fuir « Ce qui me motive, c’est de quitter un manager qui ne me fait pas confiance. » Cette réponse parle de votre passé, et elle inquiète. Le recruteur se demande ce que dirait de vous ce manager. Formulez plutôt ce que vous cherchez : « J’ai besoin d’autonomie pour donner le meilleur de moi-même, et c’est ce que propose votre organisation.» Nos conseils pour [parler de son ancien employeur en entretien](https://powermycv.fr/parler-ancien-employeur-entretien-embauche/) vous aideront à trouver le ton juste. ### Quand votre vraie motivation, c’est de retrouver un emploi Après des mois de recherche, la motivation première est souvent de retrouver un salaire et un rythme. C’est humain, et le recruteur le comprend. Mais cela ne suffira pas à vous faire tenir dans le poste. Cherchez ce que vous aimiez dans votre travail précédent, et reliez-le à celui-ci : > « Je ne vais pas vous cacher que j’ai hâte de retravailler. Mais ce qui me motive > dans ce poste en particulier, c’est de retrouver le contact avec les clients, > que j’aimais beaucoup dans mon précédent emploi. » Cette franchise, suivie d’un vrai moteur, rassure davantage qu’un enthousiasme forcé. ### Si le recruteur relance : « Et concrètement ? » Cette relance signifie que votre réponse est restée trop générale. Ne répétez pas la même idée avec d’autres mots. Racontez une situation précise : le jour, la tâche, ce que vous avez fait, ce que vous avez ressenti. Si vous êtes pris de court, prenez une seconde : > « Je vais vous donner un exemple récent, ce sera plus parlant. » Puis racontez l’une de vos trois bonnes journées. ## Questions fréquentes sur « Quelles sont vos motivations ? » #### 󠀁[Combien de temps doit durer la réponse ?](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#bb437cd55d3e4a872)󠁿 Entre trente secondes et une minute. C’est assez pour citer un ou deux moteurs et un exemple pour chacun. Au-delà, le recruteur décroche. S’il veut en savoir plus, il vous posera une question de relance, et vous aurez une troisième situation en réserve. #### 󠀁[Peut-on dire que l’argent est sa motivation ?](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#e8c0b8e38c79da72f)󠁿 Vous pouvez dire qu’il compte, sans en faire votre réponse principale. Le salaire est une condition : il vous retient dans un poste, mais il donne rarement envie de bien faire au quotidien. Le recruteur cherche ce qui vous fera rester impliqué. Parlez de rémunération au moment prévu pour cela, en général en fin de processus. #### 󠀁[Que répondre quand on postule surtout pour un job alimentaire ?](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#72ea7bdc773b50c7f)󠁿 Cherchez ce que le poste peut vous apporter au-delà du salaire : un rythme, une équipe, l’apprentissage d’un logiciel, le contact avec les clients, une expérience à mettre sur votre CV. Il y a presque toujours un moteur réel à citer. Soyez franc sur le reste si le recruteur vous interroge : la plupart comprennent qu’un job étudiant ou un emploi saisonnier ne soit pas une vocation. #### 󠀁[Faut-il changer ses motivations selon l’entreprise ?](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#3686337e7fa11ef30)󠁿 Non, vos moteurs restent les mêmes d’un entretien à l’autre, sinon vous risquez de vous contredire. Ce qui change, ce sont les exemples que vous choisissez et la dernière phrase, qui relie votre moteur au poste. C’est ce lien qui montre que vous avez lu l’offre avec attention. #### 󠀁[Quelle différence avec la lettre de motivation ?](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#33c20544a253529ae)󠁿 La lettre explique surtout pourquoi vous postulez à cette offre. La question en entretien porte sur ce qui vous fait avancer en général. Les deux doivent pourtant raconter la même histoire. Relisez votre lettre avant l’entretien : si elle mettait en avant le travail en équipe, votre réponse orale ne doit pas affirmer que vous préférez travailler seul. #### 󠀁[Que répondre à « Qu’est-ce qui pourrait vous démotiver ? »](https://powermycv.fr/quelles-sont-vos-motivations/#9ae6e94a821aaefe6)󠁿 Cette question est souvent posée juste après. Citez une situation réelle, qui ne fait pas partie du cœur du poste, et dites comment vous réagissez quand elle se présente. Par exemple : « Ne pas savoir à quoi sert mon travail. Quand ça arrive, je demande à mon responsable ce que devient le dossier ensuite. » Évitez de citer une tâche qui figure dans l’annonce. ## Des moteurs nommés, des preuves prêtes Répondre à « Quelles sont vos motivations ? » demande surtout de savoir ce qui vous fait avancer avant d’entrer dans la salle. Repassez-vous trois bonnes journées, repérez le moteur qui revient, prouvez-le par une situation vécue et reliez-le au poste. Laissez le salaire et les conditions pour plus tard, et remplacez les mots de tout le monde par vos propres exemples. Revenons à Laura. Dans un autre cabinet, la question arrive à nouveau. Cette fois, elle parle du taux de cotisation mal paramétré, et du salarié à qui elle a expliqué sa fiche de paie ligne par ligne. L’associée pose son stylo : « Vous savez que nos clients appellent souvent pour ce genre de questions ? » Laura sourit : « C’est un peu pour ça que je suis là. » **Ses motivations ont cessé d’être des mots pour devenir des faits.** Pour préparer les autres questions de l’entretien, retrouvez notre liste des [questions les plus posées en entretien d’embauche](https://powermycv.fr/questions-en-entretien-d-embauche/) et nos conseils pour répondre à [« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »](https://powermycv.fr/pourquoi-devrions-nous-vous-embaucher/). Pour une vue d’ensemble, consultez notre méthode complète pour [réussir son entretien d’embauche](https://powermycv.fr/comment-reussir-entretien-embauche/).