Comment présenter plusieurs postes dans la même entreprise sur un CV (sans tout embrouiller) ?

Un mardi soir, il est 22 h 14. Sur votre bureau, il y a une tasse de café froide, trois onglets « offres d’emploi » ouverts… et ce fichu CV.

Vous faites défiler la rubrique « Expériences professionnelles » comme on regarde de vieilles photos.
Même entreprise pendant quatre, cinq, parfois dix ans.
Et là dessous, une petite collection de titres  : « Assistant », puis « Chargé », puis « Responsable », puis de nouveau autre chose.

Ce n’est pas rien, tout ça. Ce sont des années de réunions, de mails, de conflits plus ou moins digérés, de projets tenus à bout de bras.
Mais sur l’écran, pour l’instant, ça ressemble surtout à un empilement confus de lignes et de dates.

Une question finit par apparaître, presque gênante  :

« Concrètement, comment je présente plusieurs postes dans la même entreprise sur mon CV… sans donner l’impression d’être brouillon, instable ou prétentieux  ? »

Derrière cette question très technique, il y en a une autre, plus intime  :

« Est-ce que j’ai vraiment avancé, ou est-ce que j’ai seulement tourné en rond au même endroit  ? »

Ce guide va répondre aux deux.

D’abord, de façon très pratique  : comment présenter plusieurs postes ou promotions dans la même entreprise sur un CV, avec des exemples concrets.

Puis, plus en profondeur  : ce que cette présentation raconte aux recruteurs… et à vous-même.

Entrons maintenant dans le vif du sujet.

Avant de rentrer dans les subtilités, il faut poser le cadre  : il n’existe pas une bonne façon unique de présenter plusieurs postes dans la même entreprise sur un CV.

Il en existe trois grandes, chacune adaptée à un type de parcours  :

1. Regrouper vos postes sous un seul bloc (utile si les missions sont proches).
2. Séparer clairement chaque poste sous le même employeur.
3. Créer des entrées totalement distinctes, même si c’est la même entreprise.

La clé, ce n’est pas de choisir la méthode la « plus jolie », mais celle qui rend votre évolution immédiatement lisible pour quelqu’un qui ne vous connaît pas.

Il existe un cas très simple où regrouper vos postes sous un seul bloc est la meilleure option  :
quand vos différents titres dans la même entreprise correspondent globalement au même métier, avec une évolution progressive.

Par exemple  : vous êtes passé de « Conseiller clientèle » à « Conseiller clientèle senior », puis à « Référent clientèle » dans le même service, avec des tâches très similaires, progressivement élargies.

Dans ce cas, au lieu de détailler chaque poste avec ses propres puces (et de répéter trois fois les mêmes missions légèrement reformulées), vous pouvez  :

• Afficher un seul bloc entreprise.
• Indiquer les différents intitulés avec leurs dates.
• Rédiger des puces qui résument vos réalisations les plus fortes sur l’ensemble de la période.

Cela peut ressembler à ceci  :

Banque Horizon, Lyon

Référent clientèle particuliers (2022–2024)
Conseiller clientèle senior (2020–2022)
Conseiller clientèle (2017–2020)

- Gestion d’un portefeuille de 350 clients particuliers avec un taux de satisfaction supérieur à 95 % sur 3 années consécutives.
- Accompagnement sur des projets de financement (immobilier, travaux, regroupement de crédits) pour un volume moyen de 2 M€ par an.
- Référent pour la formation des nouveaux conseillers (parcours d’intégration, accompagnement sur les premiers entretiens).

Quand utiliser cette présentation  :

• Quand vos différents postes concernent la même fonction principale.
• Quand la distinction détaillée entre chaque palier n’apporte pas grand-chose au recruteur.
• Quand vous voulez mettre l’accent sur la continuité et les résultats globaux.

Avantage majeur  :
Vous donnez d’emblée une impression de stabilité + progression cohérente, sans enfermer le lecteur dans des détails inutiles.

Attention cependant  :
Si vous postulez à un poste très senior, assurez-vous que votre intitulé le plus élevé soit clairement visible en premier et que vos puces reflètent ce niveau de responsabilité, pas seulement vos débuts.

Parfois, plusieurs postes dans la même entreprise ne sont pas juste des paliers supplémentaires.
Ils correspondent à des fonctions réellement différentes, parfois dans des équipes ou services distincts.

Dans ce cas, regrouper toutes les missions en vrac sous un seul bloc manquerait un point essentiel  : votre capacité à changer de périmètre.

Ici, il est plus clair de  :

• Afficher le nom de l’entreprise une seule fois.
• Détaillez chaque poste avec ses dates propres et quelques puces spécifiques.

Par exemple  :

Nova Média, Paris

Responsable éditorial web (2022–2024)
- Pilotage d’une équipe de 4 rédacteurs et d’un calendrier éditorial de 15 articles par semaine.
- Refonte de la ligne éditoriale du site  : +40 % de trafic organique en un an.
- Coordination avec l’équipe marketing pour aligner contenus et campagnes.

Rédacteur web senior (2020–2022)
- Rédaction d’articles de fond (1 500–3 000 mots) sur les thématiques B2B.
- Mise en place de guides pratiques téléchargés par plus de 10 000 utilisateurs.
- Accompagnement des nouveaux rédacteurs sur la prise en main des outils.

Rédacteur web (2018–2020)
- Production de contenus courts (fiches produits, actualités, newsletters).
- Respect systématique des délais et des chartes tonales.

Quand choisir cette présentation  :

• Quand vos missions changent réellement de nature d’un poste à l’autre.
• Quand vous passez d’une contribution individuelle à un rôle de coordination ou de management.
• Quand vous changez de service (marketing, commercial, produit…), même en restant dans le même bâtiment.

Ce que ça dit de vous  :

• Que vous n’êtes pas uniquement « resté » : vous avez pris des virages à l’intérieur de l’entreprise.
• Que d’autres responsables ont estimé que vous pouviez réussir dans un autre rôle.

À ne pas oublier  :
Pour un poste supérieur, ajoutez une ligne explicite si c’est une promotion  :

« Évolution en responsabilité suite à des résultats constants et à la prise en charge de projets transverses. »

Une simple phrase comme celle-là évite le doute  : ce n’était pas un simple changement cosmétique de titre.

Enfin, il existe un troisième cas, souvent oublié  :
celui où vous quittez une entreprise… puis revenez plus tard.

Ou celui où, dans la même entreprise, vous avez des périodes de travail très espacées, très différentes, avec d’autres expériences entre les deux.

Dans ce type de situation, il est souvent plus lisible de  :

• Créer une entrée par période,
• Répéter le nom de l’entreprise,
• Traiter chaque retour comme une expérience à part entière.

Par exemple  :

Responsable service client, Lumis Télécom
2022–2024 | Marseille
- Encadrement d’une équipe de 12 conseillers.
- Mise en place de nouveaux scripts de réponse  : réduction de 20 % du temps moyen de traitement.

Conseiller clientèle, Lumis Télécom
2018–2020 | Marseille
- Traitement des demandes clients par téléphone et courriel.
- Résolution de litiges complexes avec un taux de réclamation en baisse de 15 %.

Entre les deux, vous pouvez fort bien avoir une autre entreprise intercalée.

Pourquoi faire cela  :

• Parce que le fait de revenir dans une entreprise est une information forte en soi  :
  on vous a réembauché. C’est un signal de confiance.
• Parce qu’il est important que le lecteur voie la chronologie complète, y compris votre passage ailleurs.

C’est aussi l’option la plus sûre si vous craignez que les logiciels de tri de candidatures mélangent vos dates et vos missions.
Chaque bloc est alors clairement identifié  : un poste, une période, une description.

Maintenant que les trois grandes options sont claires, il reste la vraie difficulté  : choisir.

Car derrière le choix de format, il y a une autre question  :

« Qu’est-ce que je veux que mon CV raconte de moi, au premier coup d’œil  ? »

Il ne s’agit pas d’être « honnête » de façon brutale, ni de réécrire l’histoire.
Il s’agit de rendre lisible un parcours qui, comme toutes les vies professionnelles, est un peu plus compliqué que trois cases alignées.

Imaginons un instant le regard du recruteur.
Il n’est pas en train de mener une enquête historique. Il cherche à répondre à une question très simple  :

« Est-ce que cette personne correspond au niveau de poste que je dois pourvoir, ici et maintenant  ? »

Quand il tombe sur plusieurs postes dans la même entreprise, son cerveau va très vite  :

• Si tout est regroupé sous un bloc  :
  Il perçoit surtout une stabilité et une progression continue.
  C’est rassurant pour des postes qui demandent de la fidélité, du temps long.
• Si chaque poste est détaillé  :
  Il voit les changements de périmètre, les augmentations de responsabilités, l’accès au management, aux projets transverses.
• Si les entrées sont séparées par des périodes  :
  Il repère une relation durable avec une entreprise qui vous reprend.
  Il peut se dire  : « On a jugé qu’il ou elle valait la peine d’être rappelé. »

En revanche, ce qui peut inquiéter  :

• Des dates floues ou tronquées (« 2019–2021 » sans mois, alors que tout le reste en a).
• Des intitulés qui changent tout le temps sans explication.
• Des missions identiques recopiées sous trois titres différents, ce qui donne l’impression de gonfler artificiellement l’évolution.

Votre objectif, en choisissant un format pour présenter plusieurs postes dans la même entreprise sur votre CV, est donc simple  :
réduire au maximum l’effort d’interprétation.

Le recruteur ne doit pas se demander  :
« Mais qu’est-ce qu’il s’est passé, là  ? »
mais plutôt  :
« D’accord, je vois le chemin parcouru. »

On aimerait croire que seul l’œil humain compte.
Dans la réalité, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels de suivi et de tri des candidatures.

Ces outils ne « lisent » pas comme un humain. Ils  :

• identifient les noms d’entreprise,
• repèrent les intitulés de poste,
• extraient les dates et quelques mots-clés.

Pourquoi cela vous concerne-t-il  ?

Parce que certains formats, très élégants visuellement, peuvent les désorienter.
Par exemple  :

• Des titres empilés les uns sous les autres sans mise en forme claire.
• Des dates collées dans des phrases au lieu d’être bien alignées près des intitulés.
• Des présentations ultra créatives en colonnes multiples.

Pour limiter les risques de confusion, veillez à  :

• Garder une structure simple  :
  Nom de l’entreprise – Ville
  puis Intitulé du poste – Dates.
• Éviter de dissimuler les dates dans le corps du texte ou d’utiliser des abréviations fantaisistes.
• Rester lisible même en version texte brut  : imaginez que votre CV soit copié-collé dans un bloc-notes. Est-ce encore clair  ?

C’est un point souvent négligé  :
présenter plusieurs postes dans la même entreprise sur un CV, c’est aussi s’assurer qu’un logiciel comprend qu’il s’agit d’une progression et non d’un casse-tête chronologique.

Parfois, ce n’est pas tant la méthode choisie qui pose problème… que quelques maladresses récurrentes.

Voici trois erreurs fréquentes, à éviter absolument  :

1. Tout détailler au millimètre
   Trois intitulés, trois blocs, dix puces chacun, dont la moitié se répètent  :
   vous noyez votre progression sous une avalanche de micro-tâches.
   Un CV n’est pas un relevé de carrière administratif, c’est un outil de tri.
   Coupez, regroupez, hiérarchisez.
2. Ne jamais dire clairement qu’il s’agit d’une promotion
   Vous passez de « Conseiller » à « Responsable » en trois ans, mais vous ne l’indiquez nulle part.
   Le lecteur peut croire que l’entreprise a juste changé son système de titres.
   Une simple ligne du type  :

   « Évolution en responsabilité après X années de résultats au-dessus des objectifs »
   éclaire immédiatement la situation.

3. Flouter les dates pour masquer des trous
   Tenter de cacher une période sans emploi en jouant avec les dates finit presque toujours par se voir.
   Mieux vaut assumer un intervalle entre deux postes, surtout si vous avez fait autre chose de structurant (formation, projet, congé important).

La vraie question à vous poser, pour chaque choix de présentation, est très simple  :

« Est-ce que cela aide vraiment un recruteur à me voir dans le poste que je vise aujourd’hui  ? »

Si la réponse est non, ou « bof », c’est qu’il y a probablement quelque chose à simplifier.

En théorie, tout cela est clair.
En pratique, vous avez toujours ce fichier ouvert sur votre écran, avec des lignes à rallonge, des dates qui se bousculent et un léger vertige.

Réécrire votre CV, surtout quand vous avez vécu plusieurs vies dans la même entreprise, demande moins de génie qu’on ne le croit.
Cela demande surtout de procéder par étapes.

Avant de cliquer frénétiquement sur « supprimer » ou « ajouter une ligne », prenez un temps très simple  : un brouillon.

Sur une feuille ou dans un document vierge, notez pour cette entreprise  :

• Tous les postes occupés (même ceux dont l’intitulé vous semble anodin).
• Les dates précises (mois et années).
• Les passages marquants  : première équipe encadrée, premier gros projet, changement de service, retour après un départ.

Puis, pour chaque poste, posez-vous trois questions  :

1. Quel était l’enjeu principal de ce poste  ?
2. Qu’est-ce qui a vraiment changé par rapport au poste précédent  ?
3. Quelles sont une à trois réalisations dont vous pouvez être objectivement fier ou fière  ?

Ce travail n’apparaîtra pas tel quel dans votre CV, mais il va vous permettre de  :

• Choisir entre les trois formats (regrouper, détailler sous un même bloc, ou séparer complètement).
• Éviter deux tentations opposées  : tout minimiser (« ce n’était pas grand-chose ») ou tout survaloriser.

Une fois le format choisi, reste une dernière difficulté  : écrire les puces.

Beaucoup de CV se sabotent à ce moment-là en accumulant  :

• des verbes vagues (« participation à », « contribution à »),
• des tâches sans contexte,
• des listes de responsabilités recopiées de la fiche de poste.

Si vous avez eu plusieurs postes dans la même entreprise, vos puces ont un rôle clé  :
montrer ce qui a grandi chez vous.

Quelques repères utiles  :

• Commencez par des verbes d’action clairs  :
  « Encadrement », « Mise en place », « Pilotage », « Refonte », « Développement », « Suivi », « Résolution ».
• Quand c’est possible, ajoutez un chiffre, un volume, une évolution  :
   — nombre de clients,
   — taille de l’équipe,
   — pourcentage d’augmentation,
   — délais réduits,
   — montant géré, etc.
• Faites apparaître discrètement la progression  :
   — Au début  : mise en œuvre, exécution, soutien.
   — Plus tard  : coordination, décision, animation, arbitrage.

Par exemple, au lieu de répéter  :

sur trois postes différents, vous pouvez  :

• Pour le premier poste  :
  

  « Traitement des demandes clients par téléphone et courriel (40 à 60 appels par jour) avec un taux de résolution au premier contact supérieur à 80 %. »

• Pour le deuxième  :
  

  « Gestion des réclamations complexes et support aux conseillers sur les cas sensibles. »

• Pour le poste supérieur  :
  

  « Mise en place de nouveaux scripts de réponse et formation de l’équipe aux bonnes pratiques  : réduction de 20 % du temps moyen de traitement. »

Même entreprise, même service, même univers. Mais dans la façon de formuler, on voit clairement que votre place n’est plus la même.

Arrive le moment où l’on ne voit plus rien.
Vous avez déplacé des lignes, reformulé des puces, ajusté les dates.
Vous êtes trop près du texte.

Pour savoir si la façon dont vous présentez plusieurs postes dans la même entreprise sur votre CV fonctionne enfin, faites trois tests simples  :

1. Le test des 10 secondes
   Montrez votre CV à quelqu’un (idéalement hors de votre entreprise actuelle).
   Laissez-le lire la rubrique « Expériences » 10 secondes, pas plus.
   Puis demandez-lui  :

   « Tu dirais que j’ai surtout fait quoi, dans ma dernière entreprise  ? Tu vois une progression  ? »

   Si la réponse est floue ou à côté, il y a encore du travail.

2. Le test de la phrase
   Posez-vous cette question  :

   « En une phrase, de l’extérieur, qu’est-ce qu’on voit de mon parcours dans cette entreprise  ? »
   Si vous n’arrivez pas à la formuler vous-même, imaginez ce que dirait un recruteur  :
   « Il est entré comme X, il est sorti comme Y, et entre les deux il a surtout… »
   Votre CV devrait permettre à quelqu’un d’aboutir facilement à cette phrase.

3. Le test de la gêne
   Relisez les lignes où vous mentionnez « promotion », « évolution », « responsable ».
   Est-ce que vous avez l’impression d’exagérer  ?
   Est-ce que, à l’inverse, vous sentez que vous vous rabaissez par peur de paraître prétentieux  ?

   Un bon CV n’est ni une plaquette de propagande ni un acte de contrition.
   Ce que vous écrivez doit être factuel, vérifiable, et suffisamment assumé pour que vous soyez capable d’en parler sereinement en entretien.

Une chose est sûre  :
vous ne pourrez pas changer ce qui s’est passé dans cette entreprise.
Les promotions acceptées, les missions prises, celles que vous avez laissées filer, les années de confort, les sauts dans le vide ou leur absence.

En revanche, vous pouvez choisir comment vous en parlez.

Présenter plusieurs postes dans la même entreprise sur un CV, ce n’est pas seulement une histoire de blocs, de sous-titres et de puces bien alignées.
C’est une manière de dire au recruteur – et à vous-même  :

« Voilà ce que j’ai construit là-bas.
Voilà comment je suis passé de ce point à celui-ci.
Voilà ce que j’en garde comme preuves, pas seulement comme souvenirs. »

Vous pouvez continuer à empiler les intitulés comme on entasse des cartons dans un grenier, en priant pour que quelqu’un, quelque part, fasse l’effort de comprendre le chemin entre les dates.

Ou vous pouvez décider que cette histoire mérite mieux qu’un simple relevé administratif.
Qu’elle mérite un minimum de clarté, de courage, de cohérence.

Ce travail ne garantit pas le poste rêvé.
Mais il a un effet certain  : il transforme ce long séjour dans la même entreprise, parfois vécu comme un enfermement, en trajet lisible.

Et un trajet lisible a toujours plus de chances d’être pris au sérieux qu’un enchevêtrement de titres.

La prochaine fois que vous ouvrirez ce CV, vous ne verrez plus seulement « la même boîte » répétée sur plusieurs lignes.
Vous verrez un début, des étapes, une arrivée provisoire.

C’est déjà une forme de mouvement.
Et c’est exactement ce qu’un recruteur cherche  : quelqu’un qui ne s’est pas seulement assis longtemps au même endroit, mais qui a su avancer, même à l’intérieur d’un cadre fixe.

Pour terminer, voici quelques questions fréquentes, avec des réponses simples pour vous donner des repères.